採用の流れを応募者や採用担当の管理職に説明したり、自社の採用に関する数字を出典付きで紹介したりするインフォグラフィックを1枚で。
指定した読み手に向けて、選考のステップを順に説明するか、採用に関する3〜5個の数字を出典付きで示す画像を1枚生成します。求人広告ではありません。共有前に、すべてのステップ、所要時間、数字を確認してください。
ステップではなく数字で、読み手は管理職、出典は長めです。各件数が正確に写されているか、そこから歩留まり率やファネルの比率が計算されていないか、画像が求人広告のようになっていないかを確認します。
応募から合否連絡まで、ゆるやかに曲がる道に沿って番号付きのステップを並べ、所要時間を小さなタグで示します。
ラベル付きの大きな数字カードを横に並べ、下に出典を。人事レビューや社内報告に。
右側に所要時間を添えた縦のステップ一覧。応募者向けの案内資料に。
選考フローはステップごとに読め、数字はラベル付きの大きな値として読めます。
数字には必ず、どこから、いつの時点のものかが添えられます。
画像は求人を売り込むのではなく、採用の仕組みを説明します。
誰の選考フローで、誰が読むのかを伝えます。応募者と管理職では、ふさわしいトーンが違います。
1行に1つずつ。選考フローならステップに番号を振り、守れる所要時間を添えます。数字なら単位と期間を含めてください。
数字の出どころと対象期間です。選考フローの場合は、最後に確認した日付でもかまいません。
依頼内容に納得したらVizifyから送信し、すべてのステップ、所要時間、数字を記録と照らし合わせてください。
採用の仕組みを説明するためのもので、職種を宣伝するためのものではありません。募集内容、給与、応募リンクは投稿文に書き、応募者に流れを伝えるためにこの画像を添えてください。
出典を示せる数字を、組織で承認済みの表現で載せる場合に限ります。出典とともに入力し、生成結果の値を一つひとつ入念に確認してください。
選考フロー用と数字用の2枚に分けたほうが読みやすくなります。1回の依頼で作れるのは画像1枚です。
追加の指示に書くことはできますが、画像内に描かれたURLは誤りが出やすく、クリックもできません。リンクは投稿文に入れてください。
手持ちの事実、手順、節目を、読む順番の分かるインフォグラフィック画像1枚に。数値はご自身で用意し、公開前にすべて確認してください。
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職種のステージと、それぞれで身につくスキルを1枚のキャリアパス図に。社内Wiki、メンタリング、採用ページの「キャリア」紹介に使えます。
コミュニケーションや傾聴のコツ3〜5つと、使う場面、短いフレーズ例を、チームやクラスで共有できるわかりやすいインフォグラフィック1枚にまとめます。
研修で扱うリーダーシップスタイルを、自社のポイントと出典（任意）とともに1枚に並べて比較。ワークショップやチーム向けガイドに使えます。
オンボーディングの各ステージ、それぞれの担当、要点を、新しく入る人向けに1枚の概要画像で。新入社員のオンボーディングを1枚のインフォグラフィックにまとめます。
