Une image qui explique les étapes du recrutement dans l’ordre, ou présente trois à cinq chiffres avec leur source, pour le public choisi. Ce n’est pas une annonce d’emploi. Vérifiez chaque étape, délai et nombre avant partage.
Cinq étapes de recrutement expliquées aux candidats
Entreprise ou équipe
Maison Clairvallon
Public visé
Candidats aux postes de service client
Étapes ou chiffres, une ligne par élément
1. Candidature en ligne avec CV, environ 10 minutes
2. Appel avec un recruteur, 20 minutes
3. Exercice de réponse écrite à domicile, jusqu’à 1 heure
4. Entretien vidéo avec le responsable, 45 minutes
5. Décision dans les deux semaines après l’entretien
Source, nécessaire pour les chiffres
Équipe recrutement de Maison Clairvallon, processus de septembre 2026
Export du suivi des candidatures de Maison Clairvallon, janvier–juin 2026, postes de service client uniquement
Des chiffres et non des étapes, pour des responsables, avec une longue source. Vérifier les nombres exacts, l’absence de taux calculés ou d’entonnoir proportionnel et de publicité de poste.
Même tâche, trois approches
Choisissez une approche pour commencer.
01
Parcours candidat
Des étapes sur un chemin courbe, avec délais en petites étiquettes.
02
Panneau de chiffres
De grandes cartes chiffrées pour un bilan RH ou une communication interne.
03
À quoi s’attendre
Une liste verticale et des délais pour un dossier candidat.
Ce que le modèle conserve
Ce qui reste constant.
01
Ordre et chiffres lisibles
Les étapes se suivent ; les valeurs ont leurs libellés.
02
Une source auprès des données
Les chiffres indiquent leur origine et leur période.
03
Une explication du recrutement
L’image explique un processus sans promouvoir un poste.
Mode d’emploi
De vos informations au résultat.
01
Nommez entreprise et public
Adaptez le ton aux candidats ou aux responsables.
02
Listez étapes ou chiffres
Une ligne par élément. Numérotez les étapes et indiquez seulement les délais confirmés ; pour les chiffres, gardez unité et période.
03
Ajoutez la source des chiffres
Précisez origine et période. Pour un processus, la date de dernière vérification peut servir de référence.
04
Comparez au processus réel
Relisez le brief dans Vizify avant envoi, puis contrôlez chaque étape, délai et nombre avec vos documents.
Limites du résultat
À vérifier avant de l’utiliser.
Le texte généré peut modifier étapes, délais et chiffres : vérifiez avant publication.
Le modèle ne calcule aucun taux ni moyenne. Pour un entonnoir exact, créez un graphique à partir des données.
Il n’ajoute aucun poste, salaire, bouton de candidature ou lien : ce n’est pas une offre d’emploi.
Gardez trois à six étapes ou trois à cinq chiffres par image ; séparez les deux modes.
Le résultat est une image aplatie ; les formats indiquent des proportions.
QuestionsPuis-je utiliser cette infographie comme annonce d’emploi ?+
Elle explique le recrutement. Mettez poste, salaire et lien de candidature dans le texte de votre publication, puis joignez l’image pour présenter le parcours.
Puis-je montrer des chiffres de diversité ?+
Seulement avec une source et un libellé validé par votre organisation. Vérifiez chaque valeur sur le résultat.
Puis-je montrer étapes et chiffres ensemble ?+
Deux images se lisent mieux : une pour le processus et une pour les chiffres. Chaque demande produit une image.
Puis-je ajouter un lien vers la page carrières ?+
Vous pouvez le saisir dans la direction complémentaire, mais un lien dessiné peut être erroné et n’est pas cliquable. Placez plutôt le lien dans le texte de publication.
