Infographie de présentation du parcours d’intégration
Donnez aux nouveaux arrivants une vue d’ensemble de votre parcours d’intégration en une seule image : les étapes, le responsable de chacune et les points clés.
Une image de synthèse générée avec vos étapes d’intégration dans l’ordre, le responsable de chaque étape et deux ou trois points clés par étape. C’est un visuel d’orientation, pas un formulaire RH ni une checklist à remplir. Vérifiez les noms, les rôles et les délais.
Intégration au service client en quatre étapes, avec responsables et message de bienvenue
Entreprise ou équipe
L’équipe service client de Clairval Maison
Étapes, responsables et points clés, une étape par ligne
Avant le premier jour (équipe RH) : ordinateur commandé, e-mail de bienvenue avec le programme de votre premier jour
Semaine 1 (manager) : rencontrer l’équipe, observer les chats en direct, installer vos outils
Mois 1 (votre parrain) : traiter des tickets simples avec relecture, point hebdomadaire
Mois 3 (manager) : premier bilan des objectifs, choix d’un parcours de formation
Message de bienvenue (facultatif)
Bienvenue au service client. Nous sommes ravis de vous accueillir.
Six étapes, dont deux sans responsable, points longs, sans message ni couleurs
Entreprise ou équipe
Programme bénévoles du jardin partagé de la Maison des Berges
Étapes, responsables et points clés, une étape par ligne
Avant votre premier créneau (coordinatrice des bénévoles) : lire le guide du jardin, s’inscrire à un créneau en ligne
Premier créneau (responsable de créneau) : visite des bacs et de l’abri à outils, où trouver la trousse de secours, rencontre avec les habitués
Semaines 2 à 4 : arroser et désherber aux côtés d’un bénévole expérimenté, apprendre la routine du compost
Mois 2 (responsable de créneau) : prendre en charge votre propre bac, participer à la réunion mensuelle de planification
Mois 3 : aider à animer une journée portes ouvertes le samedi, choisir une compétence à apprendre la saison prochaine
Après six mois (coordinatrice des bénévoles) : court échange sur votre ressenti et ce que vous changeriez
Message de bienvenue (facultatif)
Laissé vide
Couleurs de la marque (facultatif)
Laissé vide
Six étapes aux points longs, deux étapes sans responsable, sans message de bienvenue ni couleurs. Vérifie que les responsables manquants restent vides au lieu d’être devinés, que les points longs passent à la ligne lisiblement et que la mise en page ne se transforme pas en checklist à remplir.
Même tâche, trois approches
Choisissez une approche pour commencer.
01
Route du parcours
Les étapes comme des bornes le long d’une route, chacune avec son responsable, pour une diapositive d’accueil conviviale.
02
Frise épurée
Des points régulièrement espacés sur une ligne nette, adaptée à une page intranet ou à un encart de livret d’accueil imprimé.
03
Affiche de bienvenue
Le message de bienvenue en haut et les étapes empilées en dessous sous forme de cartes avec des onglets de couleur pour les responsables.
Ce que le modèle conserve
Ce qui reste constant.
01
L’ordre des étapes
Les étapes gardent votre séquence : les nouveaux arrivants voient ce qui vient d’abord et ce qui suit.
02
Un responsable clair par étape
Chaque responsable figure à côté de son étape, pour savoir à qui s’adresser, et les cases vides restent vides.
03
Une vue d’ensemble, rien de plus
Les points clés restent courts ; le détail des tâches reste dans votre SIRH ou votre livret d’accueil.
Mode d’emploi
De vos informations au résultat.
01
Nommez l’équipe
L’entreprise, l’équipe ou le programme que rejoignent les nouveaux arrivants. Il entre dans le titre.
02
Écrivez chaque étape sur une ligne
Nom de l’étape, responsable entre parenthèses, deux-points, puis deux ou trois points clés courts.
03
Ajoutez un message de bienvenue et des couleurs
Les deux sont facultatifs. Le message de bienvenue apparaît exactement tel que vous l’écrivez.
04
Vérifiez, générez, contrôlez
Relisez le brief dans Vizify et envoyez-le quand il vous convient. Vérifiez chaque nom et chaque rôle avant que les nouveaux arrivants ne le voient.
Limites du résultat
À vérifier avant de l’utiliser.
C’est un visuel d’orientation. Ce n’est ni une checklist RH opérationnelle, ni un formulaire, ni un document de politique interne, et il ne contient aucun lien actif.
Noms d’étapes, responsables et points sont du texte dans l’image. Vérifiez le nom et le rôle de chaque personne avant de partager.
Trois à six étapes avec deux ou trois points courts chacune tiennent sur l’image. Un plan détaillé a sa place dans votre SIRH ou un document.
Les responsables n’apparaissent que tels que vous les indiquez. Personne n’est désigné automatiquement.
Le résultat est une image. Modifier une étape plus tard implique une nouvelle génération.
QuestionsLes nouveaux salariés peuvent-ils cocher des tâches sur l’infographie d’intégration ?+
Non. C’est une image de synthèse, pas une checklist. Gardez la liste des tâches dans votre SIRH ou un document partagé et utilisez l’image pour montrer la vue d’ensemble.
Faut-il indiquer des noms ou des rôles comme responsables ?+
Des rôles comme manager ou parrain restent exacts quand les personnes changent de poste. Si vous utilisez des noms, vérifiez leur orthographe dans le résultat.
Puis-je créer une infographie d’onboarding pour des bénévoles ou des étudiants ?+
Oui. Tout programme avec des étapes et des responsables fonctionne, du planning de bénévoles au dispositif de tutorat étudiant.
Peut-elle inclure nos avantages et nos règles internes ?+
Gardez-les dans votre livret d’accueil, où ils peuvent être tenus à jour. L’image reste une vue d’ensemble et n’ajoute aucune règle que vous n’avez pas écrite.
