지원자나 채용 부서장에게 채용 절차가 어떻게 진행되는지 보여 주거나, 자체 채용 수치 몇 가지를 출처와 함께 인포그래픽 한 장에 담으세요.
지정한 독자를 위해 채용 단계를 순서대로 설명하거나, 채용 수치 3~5개를 출처와 함께 보여 주는 이미지 한 장을 생성합니다. 채용 공고가 아닙니다. 공유 전에 모든 단계, 소요 시간, 숫자를 확인하세요.
단계 대신 수치이고, 독자는 부서장이며 출처가 깁니다. 모든 숫자가 정확히 옮겨지는지, 전환율이나 퍼널 비율이 계산되지 않는지, 이미지가 채용 공고처럼 바뀌지 않는지 확인합니다.
지원부터 결과 안내까지 완만하게 굽은 길을 따라 번호 단계를 배치하고, 소요 시간은 작은 태그로 표시합니다.
라벨과 출처를 단 큰 수치 카드를 한 줄로 배치해 인사 리뷰나 내부 공유에 알맞습니다.
오른쪽에 소요 시간을 둔 세로 단계 목록. 지원자 안내 자료에 어울립니다.
절차는 단계별로 읽히고, 수치는 라벨이 달린 큰 값으로 읽힙니다.
모든 숫자는 어디서, 언제의 것인지와 함께 표시됩니다.
이미지는 채용 공고를 홍보하는 대신 채용이 어떻게 진행되는지 설명합니다.
누구의 채용 절차이고 누가 읽는지 적으세요. 지원자와 채용 부서장에게는 다른 어조가 필요합니다.
한 줄에 하나씩 적으세요. 절차라면 단계에 번호를 붙이고 지킬 수 있는 소요 시간을, 수치라면 단위와 기간을 넣으세요.
숫자를 어디서 가져왔고 어느 기간을 다루는지 적으세요. 절차라면 마지막으로 확인한 날짜를 쓸 수 있습니다.
브리프가 마음에 들면 Vizify에서 전송하고, 모든 단계, 소요 시간, 숫자를 기록과 대조하세요.
채용 진행 방식을 설명하도록 만든 것이지 직무를 홍보하는 용도가 아닙니다. 모집 직무, 연봉, 지원 링크는 게시글 본문에 넣고, 이미지는 지원자에게 전형 과정을 보여 주는 용도로 첨부하세요.
출처를 밝힐 수 있고 기관이 승인한 표현의 수치만 가능합니다. 출처와 함께 입력하고, 결과물에서 각 값을 꼼꼼히 확인하세요.
절차 한 장, 숫자 한 장으로 나누는 편이 더 잘 읽힙니다. 요청 한 번에 이미지 한 장이 만들어집니다.
추가 지시 사항에 입력할 수는 있지만, 이미지 속에 그려진 웹 주소는 오류가 잦고 클릭도 되지 않습니다. 링크는 게시글 본문에 넣으세요.
사실, 단계, 이정표를 읽는 순서가 분명한 인포그래픽 이미지 한 장으로 만드세요. 숫자는 직접 제공하고, 게시 전에 모든 수치를 확인하세요.
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직무의 성장 단계와 단계별로 쌓는 역량을 커리어 패스 인포그래픽 한 장에 담아 팀 위키, 멘토링, 채용 페이지에 활용하세요.
소통이나 적극적 경청 팁 3~5개, 쓰일 상황, 짧은 예시 문장을 팀이나 수업에서 쓸 깔끔한 인포그래픽 한 장으로 정리하세요.
교육 과정에서 다루는 리더십 유형을 직접 정리한 핵심 내용과 출처(선택)와 함께 인포그래픽 한 장에 나란히 비교하세요. 워크숍이나 팀 가이드에 알맞습니다.
온보딩 단계, 단계별 담당자, 핵심 내용을 신입사원이 한눈에 볼 수 있는 온보딩 인포그래픽 한 장으로 정리하세요.
