주니어 데이터 분석가
데이터 분석가
시니어 데이터 분석가
A 트랙: 애널리틱스 엔지니어링 리드(기술 전문가 트랙)
B 트랙: 애널리틱스 매니저(조직 관리 트랙)
단계별 역량
주니어 데이터 분석가: 스프레드시트 정리, 기초 SQL, 주간 리포트
데이터 분석가: 대시보드 설계, 이해관계자 인터뷰, 데이터 품질 점검
시니어 데이터 분석가: 실험 설계, 주니어 멘토링, 경영진 보고
A 트랙: 애널리틱스 엔지니어링 리드(기술 전문가 트랙): 데이터 모델링, 파이프라인 리뷰, 도구 선정
B 트랙: 애널리틱스 매니저(조직 관리 트랙): 채용, 팀 계획, 커리어 면담
단계별 일반적인 기간(선택)
비워 둠
이름이 붙은 두 트랙으로 갈라지는 경로, 긴 단계명, 기간 없음. 설명한 곳에서만 분기가 생기는지, 직함이 그대로 유지되는지, 기간이나 연봉을 채워 넣지 않는지 확인합니다.
같은 작업, 세 가지 방향
시작할 방향을 골라 보세요.
01
올라가는 계단
단계가 왼쪽에서 오른쪽으로 계단처럼 올라가고, 각 계단에 역량이 적힙니다.
02
지하철 노선도
각 단계가 한 노선의 역이 됩니다. 경로가 두 트랙으로 갈라질 때 특히 잘 어울립니다.
03
세로형 사다리
첫 단계를 맨 아래에 둔 세로 레이아웃으로 채용 페이지나 멘토링 자료에 알맞습니다.
템플릿이 지키는 것
항상 일관되게 유지되는 부분.
01
단계 순서
단계는 항상 입력한 순서대로 이어져 성장 경로로 읽힙니다.
02
단계 옆에 붙은 역량
역량 목록이 별도 범례로 떨어지지 않고 해당 단계에 붙어 있습니다.
03
약속하지 않음
결과가 아니라 경로를 보여 주므로 승진이나 연봉을 보장하는 듯한 표현이 없습니다.
사용 방법
정보 입력부터 결과까지.
01
경로 이름 정하기
직무군이나 팀에 제목을 붙이세요. 이미지의 제목이 됩니다.
02
단계를 순서대로 나열하기
입문 단계부터 한 줄에 하나씩 적으세요. 경로가 갈라지면 단계명에 분기를 적어 주세요.
03
단계별 역량 추가하기
각 줄을 단계명으로 시작하고 역량을 두세 가지에서 네 가지 적으세요. 그래야 역량이 올바른 단계에 연결됩니다.
04
검토, 생성, 대조
브리프가 마음에 들면 Vizify에서 보내고, 공유하기 전에 모든 직함과 역량을 목록과 비교하세요.
결과물의 한계
사용 전에 확인할 점.
단계명과 역량은 이미지 안의 글자로 그려져 철자가 틀리거나 순서가 바뀔 수 있습니다. 목록과 하나씩 대조하세요.
이미지 한 장에는 3~6단계가 들어갑니다. 전체 역량 체계는 이미지 여러 장이나 문서가 필요합니다.
입력한 경로를 보여 줄 뿐 전망이 아닙니다. 연봉, 보장, 성공률은 추가하지 않습니다.
분기는 설명한 곳에만 나타납니다. 전사 직무 체계처럼 복잡한 구조는 구조화된 다이어그램이 더 알맞습니다.
결과물은 편집 가능한 다이어그램이 아닌 평면 이미지 한 장이며, 형식은 화면 비율 방향입니다.
자주 묻는 질문커리어 로드맵 인포그래픽에 두 가지 경로를 보여 줄 수 있나요?+
네. 단계 목록에 기술 전문가 트랙과 관리자 트랙처럼 분기를 이름으로 적으면 그 지점에서만 갈라지게 그립니다.
직급별 연봉 구간을 넣을 수 있나요?+
인사팀이 승인한 그대로 추가 요청 칸에 직접 입력할 때만 들어갑니다. 템플릿이 연봉을 추정하거나 제안하지 않습니다.
팀 위키에 올릴 좋은 경력 개발 경로 예시는 어떤 모습인가요?+
짧은 단계명, 단계마다 구체적인 역량 두세 가지에서 네 가지, 기간은 사람마다 다르다는 솔직한 안내가 좋습니다. 읽는 사람은 훑어보므로 단계마다 글이 적을수록 좋습니다.
학생이 진로 탐색용으로 써도 되나요?+
네, 진로 상담 선생님이나 믿을 만한 자료에서 단계를 가져온다면 가능합니다. 템플릿이 입직 요건이나 자격을 조사해 주지는 않습니다.
