橫式 · 16:9 · 直式 · 9:16
你會得到生成一張圖片，把你的職涯階段畫成一條路徑上相連的節點，每個階段下方列出對應技能。它只呈現你描述的路線，不會加上你沒提供的薪資、保證或時程。
兩個完整範例
一般需求與邊界情況。
一般輸入 · 橫式 · 16:9含技能與年資的四階段客服職涯路徑
- 路徑標題
- 晴光居家用品客服人員職涯發展路徑
- 各階段依序排列，每行一個
- 客服專員
資深客服專員
客服組長
客服營運經理
- 各階段的技能
- 客服專員：產品知識、清楚的文字回覆、工單分類標記
資深客服專員：處理升級案件、撰寫說明文章
客服組長：教練輔導、排班、品質審核
客服營運經理：招募、預算編列、跨部門規劃
- 各階段的一般年資（選填）
- 每個階段通常 12 到 18 個月，每年考核一次
邊界輸入 · 直式 · 9:16五個階段、最後分成兩條路線、職稱較長且沒有年資
- 路徑標題
- 北風貨運單車數據分析職涯發展路徑
- 各階段依序排列，每行一個
- 初階數據分析師
數據分析師
資深數據分析師
分支 A：分析工程主管（技術職路線）
分支 B：數據分析經理（管理職路線）
- 各階段的技能
- 初階數據分析師：試算表資料清理、基礎 SQL、每週報表
數據分析師：儀表板設計、利害關係人訪談、資料品質檢查
資深數據分析師：實驗設計、帶領新人、向主管層簡報
分支 A：分析工程主管（技術職路線）：資料建模、資料管線審查、工具選型
分支 B：數據分析經理（管理職路線）：招募、團隊規劃、職涯面談
- 各階段的一般年資（選填）
- 留白
路徑最後分成兩條有名稱的路線、職稱較長，且沒有年資。確認分岔只出現在描述的位置、職稱逐字保留，也不會自行填入年資或薪資。
同一任務，三種方向
選一個方向開始。
01階梯往上
各階段像樓梯一樣由左往右爬升，技能寫在每一階上。
02捷運路線圖
每個階段是同一條彩色路線上的一站，路徑分成兩條路線時特別好用。
03直式晉升階梯
直式版面，第一個階段在最下方，適合徵才頁面或導師面談講義。
範本會保留的部分
維持一致的元素。
01階段順序
各階段一律依你提供的順序排列，讓路徑讀起來就是一步步晉升。
02技能緊貼所屬階段
每份技能清單都附在自己的節點旁，不會飄到另外的圖例中。
03不做承諾
圖表呈現的是一條路線，而不是結果，不會暗示保證升遷或加薪。
使用方式
從填寫資料到取得成果。
- 01
為路徑命名
替職務類別或團隊取一個標題，這會成為圖片的標題。
- 02
依序列出各階段
每行一個階段，從入門職位開始。如果路徑會分岔，請在階段名稱中寫明分支。
- 03
為每個階段加上技能
每行先寫職稱，再列兩到四項技能，這樣技能才會對應到正確的節點。
- 04
檢查、生成、比對
確認無誤後從 Vizify 送出需求，分享前再把每個職稱與技能和你的清單比對。
輸出限制使用前請先確認。
- 職稱與技能是以文字畫在圖片中，可能出現錯字或順序錯亂。請逐一和你的清單核對。
- 一張圖可容納三到六個階段。完整的職能架構需要多張圖片或一份文件。
- 它呈現的是你描述的路徑，不是預測。不會加上薪資、保證或成功率。
- 只有在你描述的位置才會出現分支。完整的全公司職務架構，更適合用結構化圖表呈現。
- 成果是一張平面圖片，不是可編輯的圖表，格式也只是長寬比方向。
常見問題職涯資訊圖表可以呈現兩條不同的發展路線嗎？+
可以。在階段清單中寫明分支名稱，例如技術職路線與管理職路線，分岔就只會畫在那個位置。
可以放職等薪資或薪水嗎？+
只有你自己在補充方向中輸入，而且完全照人資核定的內容時才會出現。範本絕不會估算或建議薪資。
放在團隊知識庫的職涯地圖，怎樣才算好範例？+
職稱簡短、每個階段兩到四項具體技能，並誠實註明年資因人而異。讀者多半只是快速瀏覽，每個階段字越少越好。
學生可以用來探索職涯嗎？+
可以，前提是階段內容來自生涯輔導老師或他們信任的來源。範本不會替你查詢入行條件或資格要求。
