横長・16:9 · 縦長・9:16
できあがるものキャリアのステージを1本の道筋でつながったステップとして示し、各ステージの下にスキルを添えた画像を1枚生成します。示すのはあなたが書いたルートだけで、入力していない給与、保証、期間は加えません。
2つの入力例
標準的な依頼と、例外的なケース。
標準的な入力 · 横長・16:9スキルと目安期間を示す4ステージのサポート職キャリアパス
- キャリアパスの名前
- ひだまり生活雑貨 カスタマーサポートのキャリアパス
- ステージ（順番どおり、1行に1つ）
- サポートスタッフ
シニアサポートスタッフ
サポートチームリーダー
サポート運用マネージャー
- 各ステージのスキル
- サポートスタッフ：商品知識、わかりやすい文章での回答、チケットの分類
シニアサポートスタッフ：エスカレーション対応、ヘルプ記事の作成
サポートチームリーダー：メンバー育成、シフト作成、品質レビュー
サポート運用マネージャー：採用、予算管理、部門横断の計画
- 各ステージの目安期間（任意）
- 各ステージ通常12〜18か月、年1回の評価で見直し
例外ケースの入力 · 縦長・9:16最後に2つに分岐する5ステージ、長い役職名、期間なし
- キャリアパスの名前
- きたかぜ自転車便 データ分析職のキャリアパス
- ステージ（順番どおり、1行に1つ）
- ジュニアデータアナリスト
データアナリスト
シニアデータアナリスト
分岐A：アナリティクスエンジニアリングリード（技術職コース）
分岐B：アナリティクスマネージャー（マネジメントコース）
- 各ステージのスキル
- ジュニアデータアナリスト：スプレッドシートのデータ整理、基本的なSQL、週次レポート
データアナリスト：ダッシュボード設計、関係部署へのヒアリング、データ品質チェック
シニアデータアナリスト：実験設計、ジュニアの指導、経営層への報告
分岐A：アナリティクスエンジニアリングリード（技術職コース）：データモデリング、パイプラインのレビュー、ツール選定
分岐B：アナリティクスマネージャー（マネジメントコース）：採用、チーム計画、キャリア面談
- 各ステージの目安期間（任意）
- 未入力
名前の付いた2つのコースに分かれる道筋、長いステージ名、期間の指定なしという条件です。分岐が記述した箇所にだけ現れるか、役職名がそのまま保たれるか、期間や給与が勝手に補われないかを確認します。
同じ用途、3つの方向性
出発点にする方向性を選びましょう。
01上っていく階段
ステージが左から右へ階段のように上がり、各段にスキルを書き込みます。
02路線図スタイル
各ステージを1本の路線の駅として表現。道筋が2つのコースに分かれる場合に向いています。
03縦長のはしご
採用ページやメンタリング資料向けの縦長レイアウト。最初のステージを一番下に置きます。
テンプレートが守ること
常に変わらない部分。
01ステージの順序
ステージは必ず入力した順に並ぶので、成長の道筋として読めます。
02スキルはステージのそばに
各スキルのリストは、別の凡例に離れず、対応するステージに付いたまま表示されます。
03約束はしない
図が示すのは道筋であって結果ではないので、昇進や給与を保証するような表現は入りません。
使い方
入力から完成まで。
- 01
キャリアパスに名前を付ける
職種やチームの名前を付けます。これが画像の見出しになります。
- 02
ステージを順番に並べる
入り口のステージから1行に1つずつ。道筋が分かれる場合は、ステージ名に分岐を書き込みます。
- 03
各ステージのスキルを加える
各行をステージ名で始め、そのあとにスキルを2〜4つ。これで各スキルが正しいステージに結びつきます。
- 04
確認・生成して見比べる
内容が整ったらVizifyから依頼を送信し、共有する前に各ステージ名とスキルを元のリストと照らし合わせてください。
出力の範囲使う前に確認すること。
- ステージ名やスキルは画像内の文字として描かれるため、誤字や順序の入れ替わりが起こることがあります。元のリストと照らし合わせてください。
- 1枚の画像に収まるのは3〜6ステージです。詳細なスキルマップ全体には、複数の画像か文書が必要です。
- 示すのはあなたが書いた道筋で、将来予測ではありません。給与、保証、成功率は加えません。
- 分岐は記述した箇所にだけ表示されます。全社的な職務体系を細かく示すなら、構造化された図のほうが向いています。
- 仕上がりは編集できる図ではなく1枚の画像で、形式は縦横比の目安です。
よくある質問キャリアの図で2つのルートを示せますか？+
はい。技術職コースとマネジメントコースのように、ステージのリストで分岐に名前を付けてください。分岐はその箇所にだけ描かれます。
等級ごとの給与や年収を入れられますか？+
人事部門で承認された内容を、追加の指示欄にご自身で正確に入力した場合だけ入ります。テンプレートが給与を推定したり提案したりすることはありません。
社内Wikiに載せるキャリアパスの良い例とは？+
短いステージ名、各ステージに具体的なスキル2〜4つ、そして期間には個人差があるという正直な注記です。読む人は流し読みするので、ステージごとの文字数は少ないほうが効果的です。
学生が職業研究に使うこともできますか？+
はい。キャリアセンターの相談員や信頼できる情報源からステージを集めて使ってください。テンプレートが応募条件や資格を調べることはありません。
