תמונה אחת שמציגה את שלבי הקריירה שלכם כצעדים מחוברים לאורך מסלול, עם המיומנויות של כל שלב מתחתיו. היא מציגה את המסלול שתיארתם ולא מוסיפה שכר, הבטחות או לוחות זמנים שלא סיפקתם.
מסלול קריירה בשירות בארבעה שלבים עם מיומנויות ומשכי זמן
שם המסלול
מסלול קריירה בשירות לקוחות ברשת בית ונוי
השלבים לפי הסדר, אחד בכל שורה
נציג/ת שירות
נציג/ת שירות בכיר/ה
ראש צוות שירות
מנהל/ת תפעול שירות
מיומנויות לכל שלב
נציג/ת שירות: היכרות עם המוצרים, תשובות כתובות ברורות, תיוג פניות
נציג/ת שירות בכיר/ה: טיפול בהסלמות, כתיבת מאמרי עזרה
ראש צוות שירות: חניכה, שיבוץ משמרות, בקרת איכות
מנהל/ת תפעול שירות: גיוס, תקציב, תכנון בין צוותים
משך טיפוסי בכל שלב (לא חובה)
בדרך כלל 12 עד 18 חודשים בכל שלב, עם הערכה פעם בשנה
חמישה שלבים שמסתיימים בפיצול לשניים, שמות ארוכים ובלי משכי זמן
שם המסלול
מסלול קריירה באנליטיקת נתונים באופני המטען נורת׳ווינד
השלבים לפי הסדר, אחד בכל שורה
אנליסט/ית נתונים ג׳וניור
אנליסט/ית נתונים
אנליסט/ית נתונים בכיר/ה
ענף א: ראש צוות הנדסת אנליטיקה (מסלול טכנולוגי)
ענף ב: מנהל/ת אנליטיקה (מסלול ניהול אנשים)
מיומנויות לכל שלב
אנליסט/ית נתונים ג׳וניור: ניקוי גיליונות, SQL בסיסי, דוחות שבועיים
אנליסט/ית נתונים: עיצוב דשבורדים, ראיונות עם בעלי עניין, בדיקות איכות נתונים
אנליסט/ית נתונים בכיר/ה: תכנון ניסויים, חניכת ג׳וניורים, הצגה בפני ההנהלה
ענף א: ראש צוות הנדסת אנליטיקה (מסלול טכנולוגי): מידול נתונים, סקירת פייפליינים, החלטות על כלים
ענף ב: מנהל/ת אנליטיקה (מסלול ניהול אנשים): גיוס, תכנון צוות, שיחות קריירה
משך טיפוסי בכל שלב (לא חובה)
נשאר ריק
מסלול שמתפצל לשני מסלולים בעלי שם, שמות שלבים ארוכים ובלי משכי זמן. הדוגמה בודקת שהפיצול מופיע רק במקום שתואר, שהשמות נשארים מילה במילה, ושלא מתווספים משכי זמן או שכר.
אותה משימה, שלושה כיוונים
בחרו כיוון להתחלה.
01
מדרגות עולות
השלבים מטפסים משמאל לימין כמו גרם מדרגות, והמיומנויות כתובות על כל מדרגה.
02
קו תחבורה ציבורית
כל שלב הוא תחנה על קו צבעוני אחד. עובד טוב כשהמסלול מתפצל לשני מסלולים.
03
סולם לאורך
פריסה גבוהה לעמוד קריירה או לדף מנטורינג, עם השלב הראשון בתחתית.
מה התבנית שומרת
מה שנשאר עקבי.
01
סדר השלבים
השלבים תמיד מופיעים ברצף שנתתם, כך שהמסלול נקרא כהתקדמות.
02
מיומנויות ליד השלב שלהן
כל רשימת מיומנויות נשארת צמודה לצומת שלה ולא צפה במקרא נפרד.
03
בלי הבטחות
הגרפיקה מציגה מסלול, לא תוצאה, כך ששום דבר לא מרמז על קידום או שכר מובטחים.
איך משתמשים
מהפרטים ועד התוצאה.
01
נותנים שם למסלול
תנו כותרת למשפחת התפקידים או לצוות. היא הופכת לכותרת התמונה.
02
מפרטים את השלבים לפי הסדר
שלב אחד בכל שורה, מנקודת הכניסה. אם המסלול מתפצל, תארו את הפיצול בשם השלב.
03
מוסיפים מיומנויות לכל שלב
פתחו כל שורה בשם השלב, ואחריו שתיים עד ארבע מיומנויות. כך המיומנויות משויכות לצומת הנכון.
04
בודקים, יוצרים ומשווים
שלחו את הבריף מ‑Vizify כשהוא נראה נכון, ואז בדקו כל שם ומיומנות מול הרשימה שלכם לפני השיתוף.
גבולות התוצאה
מה לבדוק לפני שמשתמשים.
שמות השלבים והמיומנויות מצוירים כטקסט בתוך התמונה ועלולים לצאת עם שגיאות כתיב או בסדר שגוי. בדקו כל אחד מול הרשימה שלכם.
שלושה עד שישה שלבים נכנסים בתמונה אחת. מודל כשירויות מלא דורש כמה תמונות או מסמך.
היא מציגה את המסלול שתיארתם, לא תחזית. לא נוספים שכר, הבטחות או שיעורי הצלחה.
פיצולים מופיעים רק במקום שבו תיארתם אותם. מבנה משרות מפורט של כל הארגון מתאים יותר לתרשים מובנה.
התוצאה היא תמונה שטוחה אחת, לא תרשים שאפשר לערוך, והפורמט הוא הנחיה ליחס גובה־רוחב.
שאלותאינפוגרפיקה על קריירה יכולה להציג שני מסלולים אפשריים?+
כן. תנו שם לענפים ברשימת השלבים, למשל מסלול טכנולוגי ומסלול ניהולי, והפיצול מצויר רק בנקודה הזאת.
אפשר לכלול דרגות שכר או משכורות?+
רק אם תקלידו אותן בעצמכם בשדה ההנחיות הנוספות, בדיוק כפי שמשאבי האנוש אישרו. התבנית אף פעם לא מעריכה או מציעה שכר.
מה עושה דוגמאות טובות לאינפוגרפיקה על קריירה לוויקי של הצוות?+
שמות שלבים קצרים, שתיים עד ארבע מיומנויות מוחשיות לכל שלב והערה כנה שמשכי הזמן משתנים. קוראים מרפרפים, כך שפחות מילים בכל שלב עובדות טוב יותר.
תלמידים וסטודנטים יכולים להשתמש בזה כדי לבחון קריירות?+
כן, אם הם לוקחים את השלבים מיועץ קריירה או ממקור שהם סומכים עליו. התבנית לא חוקרת דרישות כניסה או הכשרות.
