תמונה אחת שנוצרת ומציבה את סגנונות המנהיגות שלכם זה לצד זה, כל אחד עם השם שלו והנקודות שסיפקתם, ועוד שורת מקור אופציונלית. היא לא מדרגת את הסגנונות ולא מוסיפה תיאוריה. בדקו כל שם וכל נקודה לפני השיתוף.
סגנונות והנקודות המרכזיות שלהם, סגנון אחד בכל שורה
אימון: שואל שאלות, עוזר לאנשים למצוא תשובות בעצמם, דורש זמן כדי לעבוד
מכוון: נותן הוראות ברורות ולוחות זמנים, שימושי במשבר או כשיש כללי בטיחות
משתף: מכניס את הצוות לקבלת ההחלטות, בונה מחויבות, ההחלטה לוקחת יותר זמן
איך רכזי המתנדבים שלנו מובילים סוגים שונים של אירועים במרכז הקהילתי נווה נהר
סגנונות והנקודות המרכזיות שלהם, סגנון אחד בכל שורה
מארגן בשטח: עובד כתף אל כתף עם המתנדבים, מראה במקום להסביר
מאציל: מעביר משימות שלמות למתנדבים מנוסים ובודק איתם בסוף, מתאים לאירועים חוזרים עם צוות מיומן
בונה הסכמה: מסכם את התוכנית עם הקבוצה לפני היום עצמו, מתחיל לאט יותר אבל עם פחות הפתעות
מצב חירום: נותן הוראות קצרות וישירות כשבטיחות או מזג האוויר משנים את התוכנית
חונך: מצמיד כל מתנדב חדש למתנדב מנוסה בשלושת האירועים הראשונים שלו ושואל אותו אחר כך מה הוא שם לב אליו
מקור (לא חובה)
נשאר ריק
חמישה סגנונות, כותרת ארוכה וכמויות טקסט שונות מאוד, בלי מקור. הדוגמה בודקת שהכרטיסים נשארים במשקל שווה, שאף סגנון לא מדורג ולא מקבל נקודות נוספות, ושלא מופיע קרדיט.
אותה משימה, שלושה כיוונים
בחרו כיוון להתחלה.
01
עמודות זו לצד זו
עמודות שוות עם כותרת צבעונית לכל סגנון, כך שקל להשוות את ההבדלים לאורך השורה.
02
שורת כרטיסים שווים
כרטיס בגודל שווה לכל סגנון לפי הסדר שלכם, בלי ציר החלטות או דירוג שהוסק מהטקסט.
03
רשת כרטיסים לדף עזר
כרטיסים ריבועיים ברשת לדף עזר בסדנה או לפוסט בערוץ הצוות.
מה התבנית שומרת
מה שנשאר עקבי.
01
משקל שווה
כל סגנון מקבל אותו שטח, כך שהעימוד לא רומז על סגנון מועדף.
02
נקודות מקבילות
הנקודות מיושרות בין הסגנונות, וכך קל לראות את ההבדלים שתיארתם.
03
רק המודל שלכם
הסגנונות והנקודות שלכם; לא נוספות תיאוריות חיצוניות או שמות מפורסמים.
איך משתמשים
מהפרטים ועד התוצאה.
01
נותנים כותרת להשוואה
כתבו מה משווים ובשביל מי, למשל הסגנונות שנלמדים בתוכנית המנהלים שלכם.
02
כותבים כל סגנון בשורה אחת
מתחילים בשם הסגנון, נקודתיים, ואחריהם שתיים או שלוש נקודות קצרות מופרדות בפסיקים.
03
מוסיפים מקור, אם יש
מדריך, קורס או סדנה שמהם לקוחים הסגנונות. השאירו ריק אם לא צריך קרדיט.
04
בודקים, יוצרים ובודקים שוב
הבריף מחכה ב‑Vizify עד שתשלחו אותו. אחר כך ודאו שכל נקודה נמצאת תחת הסגנון הנכון.
גבולות התוצאה
מה לבדוק לפני שמשתמשים.
שמות הסגנונות והנקודות מצוירים כטקסט בתמונה. נקודות ארוכות נוטות יותר לצאת עם טעויות, אז כתבו כל אחת בקצרה והגיהו. אפשר לשבור שורות או להשתמש ברשת כרטיסים שווים כשכמות הטקסט שונה. אם הטקסט עדיין אינו קריא, קצרו אותו לפני היצירה; שום סגנון לא מסוכם אוטומטית.
שניים עד חמישה סגנונות נכנסים בתמונה אחת. מודל מנהיגות מלא או קורס שלם דורשים כמה תמונות או מסמך.
התבנית לא מדרגת סגנונות, לא מצטטת מחקרים ולא מזכירה מנהיגים ידועים. היא מציגה את הנקודות של התוכנית שלכם כפי שסופקו.
אם תרצו להציג ציוני סקר צוות לכל סגנון, אלה נתונים, ומקומם בגרף מכלי הגרפים של Vizify.
מקבלים תמונה ולא שקף שניתן לעריכה, כך ששינוי הנוסח מחייב יצירה מחדש.
היחס הנבחר מנחה את הפריסה. בדקו את מידות התמונה בפועל ואת הקריאות בהדפסה; אין הבטחה לפיקסלים מדויקים, PDF, גלישה, שכבות או גרף שניתן לעריכה.
שאלותאפשר להשתמש בתבנית המנהיגות ליום הדרכה?+
כן. הזינו את הסגנונות שהמפגש מכסה, עם שתיים או שלוש נקודות לכל אחד, ואז השתמשו בפורמט הרחב לשקף או בפורמט הריבועי לדף עזר.
האינפוגרפיקה תקבע איזה סגנון מנהיגות הכי טוב?+
לא. כל סגנון מקבל שטח שווה ובלי ציונים. אם התוכנית שלכם ממליצה על סגנון מסוים למצב מסוים, כתבו זאת בעצמכם בנקודות שלו.
אפשר לתת קרדיט לכותב המודל שאנחנו מלמדים?+
כן. כתבו את הקרדיט בשדה המקור בדיוק כפי שהוא צריך להופיע. התבנית אף פעם לא מוסיפה בעצמה שם של כותב או של מודל.
אפשר להשוות סגנונות לפי ציונים מסקר הצוות שלנו?+
ציוני סקר הם נתונים, והכי טוב להציג אותם בגרף שבו כל ערך משורטט במדויק. אפשר לציין ציון או שניים בנקודות, אבל בדקו אותם היטב בתוצאה.
