Vergleiche die Führungsstile, die euer Programm vermittelt, mit deinen eigenen Kernpunkten und optionaler Quelle nebeneinander in einer Infografik für Workshop oder Teamleitfaden.
Ein generiertes Bild, das deine Führungsstile nebeneinanderstellt, jeweils mit Namen und den Punkten, die du lieferst, dazu eine optionale Quellenzeile. Die Stile werden weder gerankt noch um Theorie ergänzt. Prüfe jeden Namen und jeden Punkt vor dem Teilen.
Drei Stile aus einem internen Leitfaden für Führungskräfte
Titel der Infografik
Drei Führungsstile, die wir bei Hellwerk leben
Stile und ihre Kernpunkte, ein Stil pro Zeile
Coachend: stellt Fragen, hilft Menschen, eigene Antworten zu finden, braucht Zeit
Direktiv: gibt klare Anweisungen und Fristen, hilfreich in der Krise oder bei Sicherheitsregeln
Partizipativ: bezieht das Team in Entscheidungen ein, schafft Rückhalt, Entscheidungen dauern länger
Quelle (optional)
Hellwerk Wohnbedarf, Leitfaden für neue Führungskräfte, Ausgabe 2026
Wie unsere Ehrenamtskoordination im Stadtteilzentrum Rheinauen verschiedene Events leitet
Stile und ihre Kernpunkte, ein Stil pro Zeile
Anpackend: arbeitet Seite an Seite mit den Ehrenamtlichen, zeigt statt zu erklären
Delegierend: übergibt ganze Aufgaben an erfahrene Ehrenamtliche und fragt erst am Ende nach, passt zu wiederkehrenden Veranstaltungen mit eingespieltem Team
Konsensorientiert: stimmt den Plan vor dem Tag mit der Gruppe ab, startet langsamer, dafür weniger Überraschungen
Krisenmodus: gibt kurze, direkte Anweisungen, wenn Sicherheit oder Wetter den Plan ändern
Mentorierend: stellt jeder neuen ehrenamtlichen Person für ihre ersten drei Einsätze eine erfahrene zur Seite und fragt danach, was ihr aufgefallen ist
Quelle (optional)
Leer gelassen
Fünf Stile, ein langer Titel und sehr ungleich viel Text, ohne Quelle. Geprüft wird, dass die Karten gleich gewichtet bleiben, kein Stil gerankt oder um Punkte ergänzt wird und keine Quellenangabe erscheint.
Eine Aufgabe, drei Richtungen
Wähle eine Richtung als Startpunkt.
01
Spalten nebeneinander
Gleich breite Spalten mit farbigem Kopf pro Stil, sodass sich die Unterschiede zeilenweise leicht vergleichen lassen.
02
Reihe gleich großer Karten
Jeder Stil erhält eine gleich große Karte in deiner Reihenfolge, ohne Entscheidungsachse oder abgeleitete Rangfolge.
03
Kartenraster als Handout
Quadratische Karten im Raster für ein Workshop-Handout oder einen Post im Teamkanal.
Was die Vorlage beibehält
Diese Teile bleiben gleich.
01
Gleiche Gewichtung
Jeder Stil bekommt gleich viel Platz, damit das Layout keinen Favoriten nahelegt.
02
Parallele Punkte
Die Punkte stehen über alle Stile hinweg auf einer Linie, sodass die beschriebenen Unterschiede leicht zu erkennen sind.
03
Nur euer Modell
Stile und Punkte stammen von dir; keine fremde Theorie und keine berühmten Namen kommen hinzu.
So funktioniert’s
Von deinen Angaben zum Ergebnis.
01
Den Vergleich betiteln
Sag, was verglichen wird und für wen, zum Beispiel die Stile aus eurem Programm für Führungskräfte.
02
Jeden Stil in eine Zeile schreiben
Beginne mit dem Namen des Stils, dann ein Doppelpunkt und zwei oder drei kurze Punkte, getrennt durch Kommas.
03
Eine Quelle ergänzen, falls vorhanden
Ein Leitfaden, Kurs oder Workshop, aus dem die Stile stammen. Leer lassen, wenn keine Quelle erscheinen soll.
04
Prüfen, generieren, kontrollieren
Das Briefing wartet in Vizify, bis du es abschickst. Prüfe danach, dass jeder Punkt unter dem richtigen Stil steht.
Grenzen des Ergebnisses
Das solltest du vor der Nutzung prüfen.
Stilnamen und Punkte werden als Bildtext gezeichnet. Lange Punkte enthalten eher Fehler, also halte jeden kurz und lies Korrektur. Ungleich lange Texte können umbrechen oder in einem Raster gleich großer Karten stehen. Reicht das nicht für gute Lesbarkeit, kürze sie vor der Generierung; kein Stil wird stillschweigend zusammengefasst.
Zwei bis fünf Stile passen auf ein Bild. Ein vollständiges Führungsmodell oder ein ganzer Kurs braucht mehrere Bilder oder ein Dokument.
Die Vorlage rankt keine Stile, zitiert keine Studien und nennt keine bekannten Führungspersönlichkeiten. Sie zeigt die Punkte eures Programms so, wie du sie lieferst.
Wenn du Umfragewerte eures Teams pro Stil zeigen willst, sind das Daten, die in ein Diagramm aus den Diagramm-Tools von Vizify gehören.
Du erhältst ein Bild, keine bearbeitbare Folie; für einen anderen Wortlaut generierst du neu.
Das gewählte Verhältnis gibt die Komposition vor. Prüfe die tatsächlichen Maße und die Lesbarkeit beim Druck; exakte Pixel, PDF, Beschnitt, Ebenen oder bearbeitbare Diagramme sind nicht zugesichert.
FragenKann ich die Führungsstile-Infografik für einen Trainingstag nutzen?+
Ja. Trag die Stile ein, die deine Schulung behandelt, jeweils mit zwei oder drei Punkten, und nimm das breite Format für eine Folie oder das quadratische für ein Handout.
Sagt die Infografik, welcher Führungsstil der beste ist?+
Nein. Jeder Stil bekommt gleich viel Platz und keine Punktwerte. Wenn euer Programm einen Stil für eine bestimmte Situation empfiehlt, schreib das selbst in seine Punkte.
Kann ich den Urheber des Modells nennen, das wir vermitteln?+
Ja. Schreib die Angabe genau so ins Quellenfeld, wie sie erscheinen soll. Die Vorlage ergänzt nie von sich aus einen Autor oder Modellnamen.
Kann ich Stile anhand von Werten aus unserer Teamumfrage vergleichen?+
Umfragewerte sind Daten und lassen sich am besten in einem Diagramm zeigen, in dem jeder Wert exakt eingetragen wird. Ein oder zwei Werte kannst du in den Punkten erwähnen, prüfe sie im Ergebnis aber sorgfältig.
