Compara los estilos de liderazgo que enseña tu programa, con tus propios puntos clave y una fuente opcional, uno junto a otro en una infografía para un taller o una guía de equipo.
Una imagen generada que coloca tus estilos de liderazgo uno junto a otro, cada uno con su nombre y los puntos que indiques, más una línea de fuente opcional. No ordena los estilos por mérito ni añade teoría. Revisa cada nombre y cada punto antes de compartirla.
Tres estilos de liderazgo que practicamos en Brillavera
Estilos y sus puntos clave, un estilo por línea
Coaching: hace preguntas, ayuda a cada persona a encontrar sus propias respuestas, necesita tiempo para funcionar
Directivo: da instrucciones y plazos claros, útil en una crisis o con normas de seguridad
Participativo: implica al equipo en las decisiones, genera compromiso, tarda más en decidir
Fuente (opcional)
Manual para nuevos mandos de Brillavera Hogar, edición 2026
Cómo lideran nuestros coordinadores de voluntariado cada tipo de evento en el Centro Cívico Ribera
Estilos y sus puntos clave, un estilo por línea
Organizador práctico: trabaja codo con codo con los voluntarios, enseña con el ejemplo en vez de dar órdenes
Delegador: encarga tareas completas a voluntarios con experiencia y hace seguimiento al final, encaja en eventos que se repiten con un equipo formado
Consenso: acuerda el plan con el grupo antes del día, arranca más despacio pero con menos sorpresas
Modo crisis: da instrucciones breves y directas cuando la seguridad o el tiempo cambian el plan
Mentoría: empareja a cada voluntario nuevo con uno veterano durante sus tres primeros eventos y después le pregunta qué ha observado
Fuente (opcional)
Sin rellenar
Cinco estilos, un título largo y cantidades de texto muy desiguales, sin fuente. Comprueba que las tarjetas mantienen el mismo peso, que ningún estilo se clasifica ni recibe puntos extra y que no aparece ninguna atribución.
La misma tarea, tres enfoques
Elige un enfoque para empezar.
01
Columnas paralelas
Columnas iguales con una cabecera de color por estilo, para comparar las diferencias fila a fila con facilidad.
02
Fila de tarjetas iguales
Una tarjeta del mismo tamaño para cada estilo, en tu orden, sin ejes de decisión ni clasificaciones deducidas.
03
Tarjetas para repartir
Tarjetas cuadradas en cuadrícula para el material de un taller o una publicación en el canal del equipo.
Qué mantiene la plantilla
Lo que no cambia.
01
El mismo peso
Cada estilo recibe el mismo espacio, así el diseño no sugiere un favorito.
02
Puntos en paralelo
Los puntos se alinean entre estilos, lo que hace visibles las diferencias que describes.
03
Solo tu marco
Los estilos y los puntos son tuyos; no se añade teoría externa ni nombres célebres.
Cómo usarla
De tus datos al resultado.
01
Pon título a la comparación
Indica qué se compara y para quién, por ejemplo los estilos que se enseñan en tu programa para mandos.
02
Escribe cada estilo en una línea
Empieza por el nombre del estilo, dos puntos y luego dos o tres puntos breves separados por comas.
03
Añade una fuente si la tienes
El manual, el curso o el taller del que salen los estilos. Déjalo en blanco para no mostrar atribución.
04
Revisa, genera y comprueba
El encargo espera en Vizify a que lo envíes. Después, comprueba que cada punto está bajo el estilo correcto.
Límites del resultado
Qué revisar antes de usarlo.
Los nombres de los estilos y los puntos se dibujan como texto de imagen. Los puntos largos tienen más probabilidad de salir con errores, así que escríbelos breves y revísalos. Los textos desiguales pueden usar saltos de línea o una cuadrícula de tarjetas iguales. Si no caben de forma legible, acórtalos antes de generar; ningún estilo se resume por su cuenta.
En una imagen caben de dos a cinco estilos. Un marco de liderazgo completo o un curso necesita varias imágenes o un documento.
La plantilla no clasifica estilos, no cita estudios ni nombra a líderes conocidos. Muestra los puntos de tu programa tal como los escribes.
Si quieres mostrar las puntuaciones de una encuesta del equipo para cada estilo, eso son datos y van en un gráfico hecho con las herramientas de gráficos de Vizify.
Recibes una imagen, no una diapositiva editable, así que cambiar la redacción implica volver a generarla.
La proporción elegida guía la composición. Comprueba las dimensiones y la legibilidad al imprimir; no se garantizan píxeles exactos, PDF, sangrado, capas ni gráficos editables.
Preguntas¿Puedo usar esta infografía de liderazgo en una jornada de formación?+
Sí. Introduce los estilos que cubre tu sesión con dos o tres puntos cada uno y usa el formato panorámico para una diapositiva o el cuadrado para el material impreso.
¿La infografía de liderazgo dirá qué estilo es el mejor?+
No. Cada estilo recibe el mismo espacio y ninguna puntuación. Si tu programa recomienda un estilo para una situación concreta, escríbelo tú en sus puntos.
¿Puedo citar al autor del modelo que enseñamos?+
Sí. Escribe la referencia en el campo de fuente exactamente como debe leerse. La plantilla nunca añade por su cuenta un autor ni el nombre de un marco.
¿Puedo comparar estilos con las puntuaciones de nuestra encuesta de equipo?+
Las puntuaciones de una encuesta son datos y se muestran mejor en un gráfico donde cada valor se representa con exactitud. Puedes mencionar una o dos puntuaciones en los puntos, pero revísalas con cuidado en el resultado.
