Infografía del proceso de selección para candidatos
Muestra a candidatos o a responsables de contratación cómo funciona tu proceso de selección, o comparte algunas cifras propias de contratación con su fuente, en una sola infografía.
Una imagen generada que explica tus fases de selección en orden, o presenta de tres a cinco cifras de contratación con su fuente, para el público que indiques. No es una oferta de empleo. Revisa cada fase, cada plazo y cada número antes de compartirla.
Proceso de selección en cinco fases explicado para candidatos
Empresa o equipo
Brillavera Hogar
Quién la va a leer
Candidatos a puestos de atención al cliente
Fases o cifras, una por línea
1. Envía tu CV en línea, unos 10 minutos
2. Llamada breve con una persona de selección, 20 minutos
3. Ejercicio de respuesta por escrito desde casa, hasta 1 hora
4. Entrevista por vídeo con la responsable del equipo, 45 minutos
5. Decisión en las dos semanas siguientes a la entrevista
Fuente (necesaria para cifras)
Equipo de selección de Brillavera Hogar, proceso vigente en septiembre de 2026
Cinco cifras de contratación para responsables con una fuente larga
Empresa o equipo
Contratación de atención al cliente de Brillavera Hogar
Quién la va a leer
Responsables de contratación en la revisión trimestral de personas
Fases o cifras, una por línea
Candidaturas recibidas: 1318
Entrevistas telefónicas realizadas: 142
Ofertas realizadas: 27
Ofertas aceptadas: 24
Mediana de días desde la candidatura hasta la oferta: 31
Fuente (necesaria para cifras)
Exportación del software de gestión de candidaturas de Brillavera Hogar, de enero a junio de 2026, solo puestos de atención al cliente
Cifras en lugar de fases, un público de responsables y una fuente larga. Comprueba que cada cifra se copia exactamente, que no se calculan tasas de conversión ni proporciones de embudo a partir de ellas y que nada convierte la imagen en una oferta de empleo.
La misma tarea, tres enfoques
Elige un enfoque para empezar.
01
Recorrido del candidato
Fases numeradas a lo largo de un camino suavemente curvo desde la candidatura hasta la decisión, con los plazos en pequeñas etiquetas.
02
Panel de cifras
Una fila de tarjetas grandes con cifras, sus etiquetas y la fuente debajo, para una revisión de personas o una actualización interna.
03
Lista de qué esperar
Una lista vertical de fases con los plazos a la derecha, para el dosier informativo de los candidatos.
Qué mantiene la plantilla
Lo que no cambia.
01
Orden claro o cifras claras
Un proceso se lee fase a fase; las cifras se leen como valores grandes con sus etiquetas.
02
La fuente junto a las cifras
Cualquier número se muestra con su procedencia y su fecha.
03
Explicación, no publicidad
La imagen explica cómo funciona la selección en lugar de anunciar una vacante.
Cómo usarla
De tus datos al resultado.
01
Indica la empresa y el público
Di de quién es el proceso y quién lo va a leer. Candidatos y responsables de contratación necesitan tonos distintos.
02
Enumera fases o cifras
Una por línea. Para un proceso, numera las fases y añade plazos que puedas cumplir. Para cifras, incluye la unidad y el periodo.
03
Añade la fuente de las cifras
De dónde salen los números y qué periodo cubren. Un proceso puede usar la fecha en que se revisó por última vez.
04
Revisa, genera y comprueba
Envía el encargo desde Vizify cuando te convenza y luego compara cada fase, plazo y número con tus registros.
Límites del resultado
Qué revisar antes de usarlo.
Las fases, los plazos y las cifras son texto de imagen y pueden alterarse. Compara cada uno con tu proceso y tus registros antes de publicar.
La plantilla no calcula tasas ni medias a partir de tus cifras. Para un embudo de contratación con proporciones exactas, crea un gráfico con tus datos.
Explica un proceso. No es una oferta de empleo y no añade vacantes, salarios, botones de candidatura ni enlaces.
De tres a seis fases, o de tres a cinco cifras, por imagen. Muestra las fases y las cifras en imágenes separadas.
El resultado es una imagen plana, y los formatos son proporciones orientativas.
Preguntas¿Puedo usar una infografía de reclutamiento como oferta de empleo?+
Está pensada para explicar cómo funciona la selección, no para anunciar un puesto. Pon la vacante, el salario y el enlace de candidatura en el texto de la publicación y adjunta la imagen para que los candidatos sepan qué esperar.
¿Puedo mostrar cifras de contratación sobre diversidad?+
Solo cifras que puedas respaldar con una fuente, con la redacción aprobada por tu organización. Introdúcelas con la fuente y revisa cada valor con cuidado en el resultado.
¿Puede una imagen mostrar a la vez nuestras fases y nuestras cifras?+
Se entiende mejor en dos imágenes, una para el proceso y otra para los números. Cada petición crea una imagen.
¿Puedo añadir un enlace a nuestra página de empleo?+
Puedes escribirlo en Indicaciones adicionales, pero las direcciones web dibujadas dentro de una imagen suelen salir con errores y no se pueden pulsar. Pon el enlace en el texto de la publicación.
