Ein generiertes Bild, das eure Bewerbungsschritte der Reihe nach erklärt oder drei bis fünf eurer Recruiting-Zahlen mit Quelle zeigt, für die Lesenden, die du nennst. Es ist keine Stellenanzeige. Prüfe jeden Schritt, jede Zeitangabe und jede Zahl vor dem Teilen.
Bewerbungsablauf in fünf Schritten, erklärt für Bewerbende
Unternehmen oder Team
Hellwerk Wohnbedarf
Wer es lesen wird
Bewerbende für Stellen im Kundenservice
Schritte oder Zahlen, eine Angabe pro Zeile
1. Online mit Lebenslauf bewerben, etwa 10 Minuten
2. Kurzes Telefonat mit dem Recruiting, 20 Minuten
3. Schriftliche Antwortübung zu Hause, bis zu 1 Stunde
4. Videogespräch mit der Teamleitung, 45 Minuten
5. Entscheidung innerhalb von zwei Wochen nach dem Gespräch
Quelle (nötig bei Zahlen)
Karriereteam von Hellwerk Wohnbedarf, Ablauf mit Stand September 2026
Fünf Recruiting-Zahlen für Führungskräfte mit langer Quelle
Unternehmen oder Team
Hellwerk Wohnbedarf, Recruiting Kundenservice
Wer es lesen wird
Führungskräfte beim quartalsweisen Personal-Review
Schritte oder Zahlen, eine Angabe pro Zeile
Eingegangene Bewerbungen: 1.318
Geführte Telefoninterviews: 142
Unterbreitete Angebote: 27
Angenommene Angebote: 24
Median in Tagen von Bewerbung bis Angebot: 31
Quelle (nötig bei Zahlen)
Export aus dem Bewerbermanagementsystem von Hellwerk Wohnbedarf, Januar bis Juni 2026, nur Stellen im Kundenservice
Zahlen statt Schritte, Führungskräfte als Zielgruppe und eine lange Quelle. Geprüft wird, dass jede Zahl exakt übernommen wird, keine Umwandlungsquoten oder Trichterproportionen daraus berechnet werden und nichts das Bild zur Stellenanzeige macht.
Eine Aufgabe, drei Richtungen
Wähle eine Richtung als Startpunkt.
01
Weg der Bewerbenden
Nummerierte Schritte entlang eines sanft geschwungenen Weges von der Bewerbung bis zur Entscheidung, mit Zeitangaben in kleinen Etiketten.
02
Kennzahlen-Übersicht
Eine Reihe großer Zahlenkarten mit Beschriftungen und der Quelle darunter, für ein Personal-Review oder ein internes Update.
03
Was dich erwartet
Eine senkrechte Liste der Schritte mit Zeitangaben rechts, für eine Infomappe für Bewerbende.
Was die Vorlage beibehält
Diese Teile bleiben gleich.
01
Klare Reihenfolge oder klare Zahlen
Ein Ablauf liest sich Schritt für Schritt; Zahlen erscheinen als große Werte mit Beschriftung.
02
Quelle bei den Zahlen
Jede Zahl steht mit ihrer Herkunft und ihrem Zeitraum.
03
Erklärung statt Werbung
Das Bild erklärt, wie Einstellung funktioniert, statt eine Stelle zu bewerben.
So funktioniert’s
Von deinen Angaben zum Ergebnis.
01
Unternehmen und Lesende nennen
Sag, wessen Prozess es ist und wer ihn liest. Bewerbende und Führungskräfte brauchen einen unterschiedlichen Ton.
02
Schritte oder Zahlen auflisten
Eine Angabe pro Zeile. Nummeriere bei einem Ablauf die Schritte und nenne Zeitangaben, die ihr einhalten könnt. Gib bei Zahlen Einheit und Zeitraum an.
03
Quelle für Zahlen ergänzen
Woher die Zahlen stammen und welchen Zeitraum sie abdecken. Bei einem Ablauf genügt das Datum der letzten Prüfung.
04
Prüfen, generieren, kontrollieren
Schick das Briefing aus Vizify ab, wenn es passt, und vergleiche dann jeden Schritt, jede Zeitangabe und jede Zahl mit euren Unterlagen.
Grenzen des Ergebnisses
Das solltest du vor der Nutzung prüfen.
Schritte, Zeitangaben und Zahlen sind Bildtext und können sich verändern. Prüfe jede Angabe vor der Veröffentlichung anhand eures Prozesses und eurer Unterlagen.
Die Vorlage berechnet keine Quoten oder Durchschnitte aus deinen Zahlen. Für einen Recruiting-Trichter mit exakten Proportionen erstellst du ein Diagramm aus deinen Daten.
Das Bild erklärt einen Ablauf. Es ist keine Stellenanzeige und ergänzt keine offenen Stellen, Gehälter, Bewerbungs-Buttons oder Links.
Drei bis sechs Schritte oder drei bis fünf Zahlen pro Bild. Zeig Schritte und Zahlen in getrennten Bildern.
Das Ergebnis ist ein flaches Bild, und die Formate sind Seitenverhältnisse.
FragenKann ich eine Recruiting-Infografik als Stellenanzeige nutzen?+
Sie soll erklären, wie Einstellung funktioniert, nicht eine Stelle bewerben. Schreib Stelle, Gehalt und Bewerbungslink in den Beitragstext und häng das Bild an, um Bewerbenden zu zeigen, was sie erwartet.
Kann ich Zahlen zur Vielfalt bei Einstellungen zeigen?+
Nur Zahlen, die du belegen kannst, in einem von deiner Organisation freigegebenen Wortlaut. Gib sie mit Quelle ein und prüfe jeden Wert im Ergebnis sorgfältig.
Kann ein Bild unsere Schritte und unsere Zahlen zeigen?+
Zwei Bilder lesen sich besser, eins für den Ablauf und eins für die Zahlen. Jede Anfrage erzeugt ein Bild.
Kann ich einen Link zu unserer Karriereseite einfügen?+
Du kannst ihn in die weiteren Vorgaben schreiben, aber in Bilder gezeichnete Webadressen kommen oft fehlerhaft zurück und sind nicht anklickbar. Setz den Link lieber in den Beitragstext.
