Infográfico do processo de recrutamento para candidatos
Mostre a candidatos ou gestores como funciona o seu processo de recrutamento, ou compartilhe alguns números de contratação da sua empresa com a fonte, em um único infográfico.
Uma imagem gerada que explica as suas etapas de contratação em ordem, ou apresenta de três a cinco números do seu recrutamento com a fonte, para o público que você indicar. Não é um anúncio de vaga. Confira cada etapa, prazo e número antes de compartilhar.
Processo seletivo de cinco etapas explicado para candidatos
Empresa ou equipe
Casa Clara Utilidades
Quem vai ler
Candidatos a vagas de atendimento ao cliente
Etapas ou números, um por linha
1. Candidatura on-line com o seu currículo, cerca de 10 minutos
2. Conversa rápida por telefone com a recrutadora, 20 minutos
3. Exercício de resposta por escrito em casa, até 1 hora
4. Entrevista por vídeo com a liderança da equipe, 45 minutos
5. Decisão em até duas semanas depois da entrevista
Fonte (necessária para números)
Equipe de carreiras da Casa Clara Utilidades, processo vigente em setembro de 2026
Cinco números de contratação para gestores com uma fonte longa
Empresa ou equipe
Contratações do atendimento ao cliente da Casa Clara Utilidades
Quem vai ler
Gestores na reunião trimestral de gente
Etapas ou números, um por linha
Candidaturas recebidas: 1.318
Entrevistas por telefone realizadas: 142
Propostas feitas: 27
Propostas aceitas: 24
Mediana de dias entre a candidatura e a proposta: 31
Fonte (necessária para números)
Exportação do sistema de recrutamento da Casa Clara Utilidades, de janeiro a junho de 2026, só vagas de atendimento ao cliente
Números em vez de etapas, um público de gestores e uma fonte longa. Verifica se cada número é copiado exatamente, se nenhuma taxa de conversão ou proporção de funil é calculada a partir deles e se nada transforma a imagem em anúncio de vaga.
A mesma tarefa, três caminhos
Escolha um caminho para começar.
01
Jornada do candidato
Etapas numeradas ao longo de um caminho levemente curvo, da candidatura à decisão, com os prazos em pequenas etiquetas.
02
Painel de números
Uma fileira de cartões grandes com os números, as legendas e a fonte embaixo, para uma reunião de gente ou um comunicado interno.
03
Lista do que esperar
Uma lista vertical das etapas com os prazos à direita, para um material de informações ao candidato.
O que o modelo mantém
O que não muda.
01
Ordem clara ou números claros
Um processo se lê etapa por etapa; números aparecem grandes, com as suas legendas.
02
Fonte junto dos números
Qualquer número aparece com a origem e o período.
03
Explicação, não propaganda
A imagem explica como funciona a contratação, em vez de vender uma vaga.
Como usar
Dos seus dados ao resultado.
01
Informe a empresa e o público
Diga de quem é o processo e quem vai ler. Candidatos e gestores pedem tons diferentes.
02
Liste etapas ou números
Um por linha. Para um processo, numere as etapas e coloque prazos que vocês conseguem cumprir. Para números, inclua a unidade e o período.
03
Acrescente a fonte dos números
De onde vêm os números e que período cobrem. Um processo pode usar a data da última revisão.
04
Revise, gere e confira
Envie o briefing pelo Vizify quando estiver satisfeito e depois compare cada etapa, prazo e número com os seus registros.
Limites do resultado
O que conferir antes de usar.
Etapas, prazos e números são texto na imagem e podem sair alterados. Confira cada um com o seu processo e os seus registros antes de publicar.
O modelo não calcula taxas nem médias a partir dos seus números. Para um funil de contratação com proporções exatas, monte um gráfico com os seus dados.
Isto explica um processo. Não é um anúncio de vaga e não acrescenta vagas, salários, botões de candidatura nem links.
De três a seis etapas, ou de três a cinco números, por imagem. Mostre etapas e números em imagens separadas.
O resultado é uma imagem plana, e os formatos são orientações de proporção.
DúvidasPosso usar um infográfico de recrutamento como anúncio de vaga?+
Ele foi pensado para explicar como funciona a contratação, não para anunciar uma vaga. Coloque a vaga, o salário e o link de candidatura no texto do post e anexe a imagem para mostrar aos candidatos o que esperar.
Posso mostrar números de contratação com foco em diversidade?+
Só números com fonte, e com o texto aprovado pela sua organização. Informe-os com a fonte e confira cada valor com atenção no resultado.
Uma imagem pode mostrar as nossas etapas e os nossos números?+
Fica melhor em duas imagens, uma para o processo e outra para os números. Cada pedido gera uma imagem.
Posso colocar um link para a nossa página de carreiras?+
Você pode digitar na orientação adicional, mas endereços da web desenhados dentro de imagens costumam sair com erros e não são clicáveis. Coloque o link no texto do post.
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