研修で扱うリーダーシップスタイルを、自社のポイントと出典（任意）とともに1枚に並べて比較。ワークショップやチーム向けガイドに使えます。
リーダーシップスタイルを横に並べ、それぞれの名前と入力したポイント、任意で出典の行を載せた画像を1枚生成します。スタイルの優劣をつけたり理論を付け足したりはしません。共有前にすべての名前とポイントを確認してください。
5つのスタイル、長いタイトル、スタイルごとに大きく異なる文字量で、出典はありません。カードの重みが均等に保たれているか、特定のスタイルに順位や追加のポイントがついていないか、出典表記が出ていないかを確認します。
スタイルごとに色付きの見出しを持つ均等な列。行をまたいで違いを比べやすくなります。
入力順に同じ大きさのカードを並べます。意思決定の軸や推測した順位は加えません。
ワークショップの配布資料やチームチャンネルへの投稿に向く、正方形カードのグリッド。
どのスタイルにも同じ広さを割り当てるので、レイアウトが特定のスタイルをひいきしているように見えません。
ポイントがスタイル間で横にそろうため、あなたが書いた違いがひと目でわかります。
スタイルもポイントもあなたが入力したもの。外部の理論や有名人の名前は加えません。
何を誰のために比べるのかを書きます。たとえば、管理職研修で教えるスタイルなど。
スタイル名、コロン、そして読点で区切った短いポイントを2〜3個の順に書きます。
スタイルの元になったハンドブック、講座、ワークショップなど。空欄にすると出典は表示されません。
依頼内容はVizify上で送信を待っています。生成後、各ポイントが正しいスタイルの下にあるか確認してください。
はい。研修で扱うスタイルとそれぞれ2〜3個のポイントを入力し、スライドには横長、配布資料には正方形の形式を使ってください。
いいえ。すべてのスタイルに同じ広さを割り当て、スコアも付けません。研修として場面ごとにおすすめのスタイルがある場合は、そのスタイルのポイントにご自身で書き込んでください。
はい。出典欄に、表示したいとおりのクレジットを入力してください。テンプレートが著者名やフレームワーク名を勝手に加えることはありません。
アンケートのスコアはデータなので、各値を正確にプロットできるグラフで見せるのが最適です。ポイントの中で1〜2個のスコアに触れることはできますが、生成結果の数字は入念に確認してください。
手持ちの事実、手順、節目を、読む順番の分かるインフォグラフィック画像1枚に。数値はご自身で用意し、公開前にすべて確認してください。
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職種のステージと、それぞれで身につくスキルを1枚のキャリアパス図に。社内Wiki、メンタリング、採用ページの「キャリア」紹介に使えます。
コミュニケーションや傾聴のコツ3〜5つと、使う場面、短いフレーズ例を、チームやクラスで共有できるわかりやすいインフォグラフィック1枚にまとめます。
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採用の流れを応募者や採用担当の管理職に説明したり、自社の採用に関する数字を出典付きで紹介したりするインフォグラフィックを1枚で。
