صورة مولّدة واحدة تعرض مراحلك الوظيفية خطوات متصلة على مسار، ومهارات كل مرحلة أسفلها. تعرض المسار الذي تصفه، ولا تضيف رواتب أو ضمانات أو مددًا زمنية لم تقدّمها.
مسار وظيفي في الدعم من أربع مراحل مع المهارات والمدد
عنوان المسار
المسار الوظيفي في دعم العملاء لدى متاجر بيت النور للأدوات المنزلية
المراحل بالترتيب، واحدة في كل سطر
أخصائي دعم
أخصائي دعم أول
قائد فريق الدعم
مدير عمليات الدعم
مهارات كل مرحلة
أخصائي دعم: معرفة المنتج، ردود مكتوبة واضحة، تصنيف التذاكر
أخصائي دعم أول: التعامل مع الحالات المصعّدة، كتابة مقالات المساعدة
قائد فريق الدعم: التوجيه، جدولة المناوبات، مراجعات الجودة
مدير عمليات الدعم: التوظيف، إعداد الميزانية، التخطيط بين الفرق
المدة المعتادة في كل مرحلة (اختياري)
عادةً من 12 إلى 18 شهرًا في كل مرحلة، مع مراجعة مرة في السنة
خمس مراحل تنتهي بتفرّع إلى مسارين، بمسميات طويلة ودون مدد
عنوان المسار
المسار الوظيفي في تحليل البيانات لدى نسيم للتوصيل بالدراجات
المراحل بالترتيب، واحدة في كل سطر
محلل بيانات مبتدئ
محلل بيانات
محلل بيانات أول
المسار (أ): قائد هندسة التحليلات (المسار التقني)
المسار (ب): مدير التحليلات (مسار إدارة الأفراد)
مهارات كل مرحلة
محلل بيانات مبتدئ: تنظيف جداول البيانات، أساسيات SQL، التقارير الأسبوعية
محلل بيانات: تصميم لوحات المعلومات، مقابلات أصحاب المصلحة، فحوص جودة البيانات
محلل بيانات أول: تصميم التجارب، توجيه المبتدئين، العرض على القيادة
المسار (أ): قائد هندسة التحليلات (المسار التقني): نمذجة البيانات، مراجعة خطوط المعالجة، قرارات الأدوات
المسار (ب): مدير التحليلات (مسار إدارة الأفراد): التوظيف، تخطيط الفريق، حوارات التطور المهني
المدة المعتادة في كل مرحلة (اختياري)
متروك فارغًا
مسار يتفرّع إلى مسارين مسمّيين، بمسميات مراحل طويلة ودون مدد. يتحقق من أن التفرّع يظهر فقط حيث وُصف، وأن المسميات تبقى حرفية، وألا تُملأ أي مدد أو رواتب.
المهمة نفسها بثلاثة اتجاهات
اختر اتجاهًا تبدأ منه.
01
درجات صاعدة
المراحل تصعد من اليمين إلى اليسار كالدرج، والمهارات مكتوبة على كل درجة.
02
خط مواصلات
كل مرحلة محطة على خط ملوّن واحد. يناسب المسارات التي تتفرع إلى مسارين.
03
سُلّم طولي
تخطيط طولي لصفحة الوظائف أو ورقة جلسة إرشاد، والمرحلة الأولى في الأسفل.
ما يحافظ عليه القالب
العناصر التي تبقى ثابتة.
01
ترتيب المراحل
تسير المراحل دائمًا بالتسلسل الذي تحدده، فيُقرأ المسار كتدرّج.
02
المهارات بجانب مرحلتها
تبقى كل قائمة مهارات ملتصقة بعقدتها بدل أن تطفو في مفتاح منفصل.
03
بلا وعود
يعرض الرسم مسارًا لا نتيجة، فلا شيء يوحي بترقية أو راتب مضمونين.
طريقة الاستخدام
من بياناتك إلى النتيجة.
01
سمِّ المسار
أعطِ عائلة الوظائف أو الفريق عنوانًا، ليصبح عنوان الصورة.
02
اذكر المراحل بالترتيب
مرحلة في كل سطر، بدءًا من نقطة الدخول. صِف التفرّع في اسم المرحلة إن انقسم المسار.
03
أضف مهارات كل مرحلة
ابدأ كل سطر بمسمى المرحلة ثم مهارتين إلى أربع، فبهذا تُربط المهارات بالعقدة الصحيحة.
04
راجع وولّد وقارن
أرسل الموجز من Vizify حين يبدو سليمًا، ثم طابِق كل مسمى ومهارة مع قائمتك قبل المشاركة.
حدود النتيجة
ما يجب التحقق منه قبل الاستخدام.
مسميات المراحل والمهارات تُرسم نصًا داخل الصورة وقد تظهر بأخطاء إملائية أو بترتيب خاطئ، فطابِق كلًّا منها مع قائمتك.
تتسع الصورة الواحدة لثلاث إلى ست مراحل، أما إطار الكفاءات الكامل فيحتاج إلى عدة صور أو مستند.
يعرض المسار الذي تصفه لا توقعًا، ولا تُضاف رواتب أو ضمانات أو نسب نجاح.
التفرّعات لا تظهر إلا حيث تصفها. والهيكل الوظيفي المفصّل على مستوى المؤسسة يناسبه مخطط منظّم أكثر.
النتيجة صورة مسطّحة واحدة لا مخطط قابل للتحرير، والتنسيق اتجاه لنسبة الأبعاد.
أسئلة شائعةهل يمكن أن يعرض الإنفوجرافيك المهني مسارين محتملين؟+
نعم. سمِّ الفرعين في قائمة المراحل، كمسار تقني ومسار إداري، فيُرسم التفرّع عند تلك النقطة فقط.
هل يمكنني إضافة سلالم الرواتب أو الأجور؟+
فقط إن كتبتها بنفسك في الإرشادات الإضافية، تمامًا كما اعتمدها فريق الموارد البشرية. لا يقدّر القالب الرواتب ولا يقترحها أبدًا.
ما الذي يجعل إنفوجرافيك المسار الوظيفي مناسبًا لويكي الفريق؟+
مسميات مراحل قصيرة، ومن مهارتين إلى أربع مهارات ملموسة لكل مرحلة، وملاحظة صريحة بأن المدد تختلف. القرّاء يتصفحون سريعًا، فكلما قلّت الكلمات في كل مرحلة كان أفضل.
هل يمكن للطلاب استخدامه لاستكشاف المهن؟+
نعم، إن أخذوا المراحل من مرشد مهني أو مصدر موثوق. لا يبحث القالب في شروط الالتحاق أو المؤهلات.
