Organigramm aus einer Liste von Rollen und Berichtswegen
Füge jede Rolle, die Person darin, die vorgesetzte Stelle und die Abteilung ein und erhalte ein aufgeräumtes Organigramm mit einer Spitze und ohne lose Kästen.
Ein Organigramm als einzelner Baum, mit einem Kasten für jede deiner Zeilen, der Titel, Name und Abteilung zeigt. Die Berichtswege folgen exakt deiner Spalte „berichtet an“. Prüfe Schreibweisen, unbesetzte Stellen und ob jede Person unter der richtigen Führungskraft steht.
Vier Ebenen, eine unbesetzte Stelle, ein langer Titel und ein Hinweis auf eine fachliche Linie
Team oder Organisation
Nordnetz Logistik, Bereich Betrieb
Personen als Titel | Name | berichtet an | Abteilung
Leitung Betrieb | Helen Achebe | - | Betrieb
Regionale Koordination Betrieb und Compliance, Nord und Ost | Unbesetzt | Leitung Betrieb | Betrieb
Lagerleitung | Sam Okafor | Leitung Betrieb | Lager
Schichtleitung, Nachtschicht | Rita Lund | Lagerleitung | Lager
Bestandsanalyst | Jun Park | Lagerleitung (unterstützt auch Finanzen) | Lager
Teamleitung Stapler | Omar Diaz | Schichtleitung, Nachtschicht | Lager
Stand
1. Oktober 2026
Was jeder Kasten zeigen soll
Leer gelassen
Geprüft wird, dass die unbesetzte Stelle ihren Kasten ohne erfundenen Namen behält, der lange Titel umbricht und der Hinweis auf die fachliche Linie zu Finanzen in der Antwort genannt statt als zweite Führungskraft gezeichnet wird.
Eine Aufgabe, drei Richtungen
Wähle eine Richtung als Startpunkt.
01
Überblick Führungsebene
Nur die obersten zwei oder drei Ebenen, für eine Folie bei der Betriebsversammlung oder die Willkommensmappe neuer Mitarbeitender.
02
Nach Abteilungen eingefärbt
Jede Abteilung in ihrer eigenen Farbe, damit man auf einen Blick sieht, zu welchem Team eine Rolle gehört.
03
Nur Rollen, für die Personalplanung
Titel ohne Namen, einschließlich geplanter und unbesetzter Stellen, um die Struktur zu besprechen, bevor Personen zugeordnet werden.
Was die Vorlage beibehält
Diese Teile bleiben gleich.
01
Namen und Titel wie geschrieben
Schreibweisen, Großbuchstaben und lange Titel werden exakt übernommen. Nichts wird zu einem neuen Titel gekürzt.
02
Ein zusammenhängender Baum
Jede Rolle führt zurück zur Spitze, ohne lose Kästen und ohne zirkuläre Berichtswege.
03
Unbesetzte Stellen bleiben sichtbar
Eine Rolle ohne Person behält ihren Kasten, sodass die Struktur die Lücke zeigt.
So funktioniert’s
Von deinen Angaben zum Ergebnis.
01
Jede Rolle einmal auflisten
Eine Zeile pro Rolle mit Titel, Name der Person, vorgesetzter Stelle und Abteilung.
02
Die Spitze markieren
Setz bei der einen Rolle ganz oben einen Strich in die Spalte „berichtet an“. Jede andere Rolle braucht eine Führungskraft aus deiner Liste.
03
Wählen, was jeder Kasten zeigt
Titel und Namen, nur Titel oder Farben nach Abteilung. Ergänze einen Stand, damit das Organigramm nicht für ewig als aktuell gilt.
04
In Vizify prüfen, dann den Baum kontrollieren
Nichts läuft, bevor du absendest. Prüfe Schreibweisen und ob jede Person unter der richtigen Führungskraft steht.
Grenzen des Ergebnisses
Das solltest du vor der Nutzung prüfen.
Jede Person hat im Organigramm eine Führungskraft. Fachliche Linien und Matrixstrukturen werden in der Antwort beschrieben, nicht als zweite Linie gezeichnet.
Kästen zeigen Titel, Name und Abteilung. Fotos, Kontaktdaten und Kopfzahlen gehören nicht zu diesem Diagrammtyp.
Vizify ist nicht mit HR-Systemen verbunden. Das Organigramm spiegelt nur die Liste, die du einfügst; aktualisiere es also, wenn Personen die Rolle wechseln.
Die Abstände entstehen automatisch, und eine Führungskraft mit vielen direkten Berichten erzeugt eine breite Reihe. Die Exportoptionen sind die, die die Vizify-App bietet.
FragenWas macht ein übersichtliches Organigramm aus?+
Eine Spitze, jede andere Rolle unter genau einer Führungskraft und kurze Titel. Schreib Abteilungen einheitlich, damit die Farben richtig gruppieren, und ergänze einen Stand.
Wie zeige ich eine offene Stelle?+
Schreib Unbesetzt in die Zeile dieser Rolle oder lass den Namen leer. Der Kasten bleibt im Organigramm, sodass die Lücke sichtbar ist.
Was, wenn jemand an zwei Führungskräfte berichtet?+
Wähle die disziplinarische Führungskraft für die Spalte „berichtet an“. Das Organigramm zeichnet diese Linie, und die Antwort nennt die zweite Beziehung, damit du sie neben dem Organigramm erwähnen kannst.
Was passiert, wenn eine Führungskraft in meiner Liste fehlt?+
Vizify fragt nach, an welche aufgeführte Rolle die Person berichtet, statt zu raten. Jeder Kasten muss mit der Spitze verbunden sein, bevor das Organigramm erstellt wird.
Sollte ich die vollen Namen aller aufnehmen?+
Nimm nur Namen auf, die du teilen darfst. Für die Planung oder externe Zwecke funktioniert eine Version nur mit Rollen, Titeln und Abteilungen genauso gut.
