Flyer de benefícios para funcionários com a elegibilidade ao lado de cada benefício
Resuma os benefícios que a sua empresa já confirmou, e quem tem direito a eles, em um flyer com ícones para novos contratados, o período de adesão ou as telas do refeitório.
A imagem de um flyer gerado que lista os benefícios confirmados com ícones simples e dá à elegibilidade o mesmo peso visual, sem letras miúdas. Ele resume só o que você digitar; peça a quem responde pelos benefícios que confira cada valor e condição.
Lembrete do período de adesão de uma empresa de logística com cinco benefícios
Nome da empresa ou equipe
Logística Ventonorte
Benefícios confirmados, um por linha
Plano de saúde, odontológico e auxílio óculos
Previdência privada com contrapartida da empresa
15 dias de folgas remuneradas e mais 10 feriados
Licença parental remunerada
US$ 500 por ano para cursos e capacitação
Quem tem direito e a partir de quando
Funcionários em tempo integral têm direito a partir do dia 1º do mês seguinte a 30 dias de trabalho. Quem trabalha meio período, 20 horas ou mais por semana, recebe as folgas e o valor para cursos.
Período de adesão ou onde tirar dúvidas (opcional)
Período de adesão de 1º a 12 de novembro. Dúvidas para beneficios@ventonorte.example
Onde vai ser usado (opcional)
Lembrete do período de adesão nas telas do refeitório e na intranet
Dez benefícios detalhados com elegibilidade por faixas e sem contato
Nome da empresa ou equipe
Cooperativa de Crédito Horizonte e Horizonte Financiamento Imobiliário
Benefícios confirmados, um por linha
Plano de saúde com mensalidade paga pela empresa para o funcionário
Plano odontológico e oftalmológico para funcionários e dependentes
Conta-saúde com depósito anual da empresa
Previdência privada com contribuição equivalente da empresa
20 dias de folgas remuneradas, subindo para 25 após cinco anos
12 feriados remunerados, incluindo o seu aniversário
16 semanas de licença parental remunerada para todos os pais e mães
Reembolso de cursos aprovados
Programa de apoio ao funcionário para você e sua família
Conta corrente sem tarifa e juros reduzidos em empréstimos
Quem tem direito e a partir de quando
Tempo integral (30+ horas) - todos os benefícios desde o primeiro dia.
Meio período (20 a 29 horas) - folgas, feriados, previdência privada e programa de apoio.
Temporários - só o programa de apoio.
Período de adesão ou onde tirar dúvidas (opcional)
Em branco
Onde vai ser usado (opcional)
Em branco
Dez linhas longas de benefícios e três faixas de elegibilidade, sem contato nem finalidade. Verifica se cada faixa mantém a sua lista exata, se as contagens de dias e horas continuam iguais e se o flyer agrupa os itens em vez de encolhê-los em notas de rodapé.
A mesma tarefa, três caminhos
Escolha um caminho para começar.
01
Grade de ícones
Uma grade organizada em duas colunas, com um ícone de linha por benefício e a elegibilidade em uma caixa colorida de largura total, impossível de passar despercebida.
02
Boas-vindas a novos contratados
Um cabeçalho ilustrado e acolhedor com colegas de trabalho e um checklist de benefícios, ideal para kits de integração e e-mails de boas-vindas.
03
Lembrete do período de adesão
Primeiro as datas, depois os benefícios e por fim quem tem direito, em uma paleta tranquila que funciona nas telas do refeitório e em banners da intranet.
O que o modelo mantém
O que não muda.
01
Elegibilidade ao lado dos benefícios
As condições aparecem em tamanho legível ao lado da lista, nunca escondidas em letras miúdas.
02
Seu texto, seus números
Valores, porcentagens e quantidades de dias entram como foram digitados, sem arredondar nem reescrever.
03
Só ícones genéricos
Pictogramas simples representam cada benefício, sem marcas de operadoras ou fornecedores.
Como usar
Dos seus dados ao resultado.
01
Informe só benefícios confirmados
Copie o texto do resumo atual do seu plano, um benefício por linha, com valores e quantidades de dias exatos.
02
Descreva quem tem direito
Escreva as regras de elegibilidade com clareza. Se um benefício vale só para um grupo, diga isso aqui.
03
Acrescente datas e finalidade
As datas de adesão ou uma linha de contato são opcionais, e a finalidade ajuda a definir o destaque.
04
Revise com quem responde pelos benefícios
Depois de gerar no Vizify, peça ao RH ou a quem cuida do texto do plano que confira cada linha antes de o flyer circular.
Limites do resultado
O que conferir antes de usar.
É um resumo visual, não um documento do plano. Se a sua política exige uma linha indicando os documentos oficiais do plano, inclua-a você mesmo.
O texto gerado pode sair com erros. Confira cada valor, porcentagem, data e regra de elegibilidade antes de compartilhar.
Mais de seis a oito benefícios deixam o layout apertado; agrupe os itens ou divida em dois flyers.
Logotipos de operadoras de saúde, de previdência e da empresa não são reproduzidos.
O resultado é uma imagem, não um arquivo pronto para gráfica, um documento editável nem um guia de benefícios com várias páginas.
DúvidasDá para fazer um infográfico de benefícios corporativos com este modelo?+
Sim. O flyer é montado como um infográfico, com um ícone por benefício e um painel separado de elegibilidade. Ele não faz gráficos com números; para um gráfico de custos do plano, use uma ferramenta de gráficos com os seus dados.
Ele vai incluir benefícios que não listamos?+
Não. Só aparecem as linhas que você digitar. Ele nunca acrescenta vantagens, valores, operadoras ou avisos legais para deixar o flyer mais cheio.
Como mostro que alguns benefícios valem só para quem é de tempo integral?+
Diga isso no campo de elegibilidade, por exemplo listando cada grupo com os benefícios que recebe. O flyer mantém essas faixas lado a lado com a lista.
O RH ou o jurídico deve revisar o flyer?+
Sim. Peça a quem responde pelo texto dos benefícios que compare o resultado com os documentos do plano antes de compartilhar com funcionários ou candidatos.
Posso usar em um evento de recrutamento?+
Pode. Informe o evento de recrutamento no campo de finalidade e limite os benefícios ao que você já divulga para candidatos.
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