Flyer zu Mitarbeiter-Benefits mit Anspruch direkt neben jeder Leistung
Fasse die Benefits zusammen, die dein Unternehmen bestätigt hat, und wer Anspruch darauf hat, in einem Flyer mit Icons für neue Mitarbeitende, die Einschreibefrist oder Bildschirme im Pausenraum.
Ein generiertes Flyer-Bild, das deine bestätigten Benefits mit einfachen Icons auflistet und die Anspruchsvoraussetzungen gleichwertig daneben zeigt statt im Kleingedruckten. Es fasst nur zusammen, was du einträgst; lass jeden Betrag und jede Bedingung von der zuständigen Stelle prüfen.
Erinnerung an die Einschreibefrist bei einem Logistikunternehmen mit fünf Benefits
Name des Unternehmens oder Teams
Nordwind Logistik
Bestätigte Benefits, eine pro Zeile
Krankenzusatzversicherung inklusive Zahn und Sehhilfen
Betriebsrente mit Arbeitgeberzuschuss
15 Tage bezahlter Urlaub plus 10 Feiertage
Bezahlte Elternzeit
500 US$ Weiterbildungsbudget pro Jahr
Wer Anspruch hat und ab wann
Vollzeitkräfte haben ab dem Monatsersten nach 30 Arbeitstagen Anspruch. Teilzeitkräfte mit 20 oder mehr Wochenstunden erhalten den Urlaub und das Weiterbildungsbudget.
Einschreibefrist oder Ansprechpartner (optional)
Die Einschreibung läuft vom 1. bis 12. November. Fragen an benefits@nordwind.example
Wo der Flyer eingesetzt wird (optional)
Erinnerung an die Einschreibefrist auf Bildschirmen im Pausenraum und im Intranet
Zehn ausführliche Benefits mit gestaffeltem Anspruch und ohne Kontaktzeile
Name des Unternehmens oder Teams
Lindenau Volksbank eG und Lindenau Baufinanzierung GmbH
Bestätigte Benefits, eine pro Zeile
Krankenzusatzversicherung, Beiträge für Mitarbeitende zahlt der Arbeitgeber
Zahn- und Brillenversicherung für Mitarbeitende und Angehörige
Gesundheitskonto mit jährlicher Einzahlung des Arbeitgebers
Betriebsrente mit Arbeitgeberzuschuss
20 Tage bezahlter Urlaub, nach fünf Jahren 25
12 bezahlte Feiertage inklusive deines Geburtstags
16 Wochen bezahlte Elternzeit für alle Eltern
Übernahme von Kursgebühren für genehmigte Weiterbildungen
Mitarbeiterberatungsprogramm für dich und deinen Haushalt
Kostenloses Girokonto und vergünstigte Kreditzinsen
Wer Anspruch hat und ab wann
Vollzeit (30+ Stunden) - alle Benefits ab dem ersten Tag.
Teilzeit (20 bis 29 Stunden) - Urlaub, Feiertage, Betriebsrente und Beratungsprogramm.
Saisonkräfte - nur Beratungsprogramm.
Einschreibefrist oder Ansprechpartner (optional)
Leer gelassen
Wo der Flyer eingesetzt wird (optional)
Leer gelassen
Zehn lange Benefit-Zeilen und drei Anspruchsstufen, ohne Kontakt und Einsatzzweck. Prüft, ob jede Stufe ihre exakte Liste behält, Tages- und Stundenzahlen unverändert bleiben und der Flyer Punkte gruppiert, statt sie zu Fußnoten zu verkleinern.
Eine Aufgabe, drei Richtungen
Wähle eine Richtung als Startpunkt.
01
Icon-Raster
Ein aufgeräumtes zweispaltiges Raster mit einem Linien-Icon pro Benefit und dem Anspruch in einem getönten Kasten über die volle Breite, damit ihn niemand übersieht.
02
Willkommen im Team
Ein warmer illustrierter Kopfbereich mit Kolleginnen und Kollegen und eine Checkliste der Benefits, passend für Onboarding-Mappen und Willkommensmails.
03
Erinnerung an die Einschreibung
Zuerst die Fristen, dann die Benefits, dann wer Anspruch hat, in einer ruhigen Palette für Bildschirme im Pausenraum und Intranet-Banner.
Was die Vorlage beibehält
Diese Teile bleiben gleich.
01
Anspruch direkt neben den Benefits
Bedingungen stehen lesbar groß neben der Liste, nie als versteckte Fußnote.
02
Dein Wortlaut, deine Zahlen
Beträge, Prozentsätze und Tageszahlen werden wie eingegeben übernommen, nicht gerundet oder umformuliert.
03
Nur neutrale Icons
Einfache Piktogramme stehen für jeden Benefit, ohne Logos von Versicherern oder Anbietern.
So funktioniert’s
Von deinen Angaben zum Ergebnis.
01
Nur bestätigte Benefits eintragen
Übernimm den Wortlaut aus deiner aktuellen Leistungsübersicht, ein Benefit pro Zeile, mit exakten Beträgen und Tageszahlen.
02
Beschreiben, wer Anspruch hat
Schreib die Anspruchsregeln klar auf. Gilt ein Benefit nur für eine Gruppe, sag es hier.
03
Fristen und Einsatzzweck ergänzen
Einschreibefristen oder eine Kontaktzeile sind optional, und der Einsatzzweck hilft, die Gewichtung festzulegen.
04
Mit der zuständigen Stelle prüfen
Lass nach dem Generieren in Vizify HR oder die Person, die für die Leistungstexte verantwortlich ist, jede Zeile prüfen, bevor der Flyer rausgeht.
Grenzen des Ergebnisses
Das solltest du vor der Nutzung prüfen.
Das ist eine visuelle Übersicht, keine Leistungsbeschreibung. Wenn deine Richtlinien einen Verweis auf die offiziellen Unterlagen verlangen, füge ihn selbst hinzu.
Generierter Text kann Fehler enthalten. Prüfe jeden Betrag, jeden Prozentsatz, jedes Datum und jede Anspruchsregel vor dem Teilen.
Mehr als sechs bis acht Benefits machen das Layout voll; gruppiere sie oder verteile sie auf zwei Flyer.
Logos von Versicherern, Altersvorsorge-Anbietern und Unternehmen werden nicht nachgebildet.
Das Ergebnis ist ein Bild, keine druckfertige Datei, kein bearbeitbares Dokument und keine mehrseitige Leistungsbroschüre.
FragenKann ich damit eine Infografik zu Mitarbeiter-Benefits erstellen?+
Ja. Der Flyer ist wie eine Infografik aufgebaut, mit einem Icon pro Benefit und einem eigenen Bereich für den Anspruch. Zahlen werden nicht als Diagramm dargestellt; für ein Diagramm zu Kosten nutze ein Diagramm-Tool mit deinen Daten.
Ergänzt die Vorlage Benefits, die wir nicht aufgelistet haben?+
Nein. Es erscheinen nur die Zeilen, die du einträgst. Es werden nie Extras, Beträge, Anbieter oder Hinweise ergänzt, damit der Flyer voller wirkt.
Wie zeige ich, dass manche Benefits nur für Vollzeitkräfte gelten?+
Schreib es ins Feld zum Anspruch, etwa indem du jede Gruppe mit den Benefits auflistest, die sie erhält. Der Flyer stellt diese Stufen direkt neben die Liste.
Sollten HR oder die Rechtsabteilung den Flyer prüfen?+
Ja. Lass die Person, die für die Leistungstexte verantwortlich ist, das Ergebnis mit euren offiziellen Unterlagen abgleichen, bevor du es mit Mitarbeitenden oder Bewerbenden teilst.
Kann ich ihn auf einer Recruiting-Veranstaltung nutzen?+
Ja. Nenne die Veranstaltung im Feld zum Einsatzzweck und beschränke die Benefits auf das, was du Bewerbenden ohnehin schon kommunizierst.
