Flyer des avantages salariés avec les conditions d’éligibilité à côté de chaque avantage
Résumez les avantages confirmés par votre entreprise, et qui y a droit, dans un flyer illustré d’icônes pour les nouveaux arrivants, la campagne d’adhésion ou les écrans de la salle de pause.
Un flyer généré qui liste vos avantages confirmés avec des icônes simples et donne aux conditions d’éligibilité le même poids visuel, pas celui d’une note en bas de page. Il ne résume que ce que vous saisissez ; faites vérifier chaque montant et chaque condition par la personne responsable des avantages.
Rappel de campagne d’adhésion pour une entreprise de logistique, avec cinq avantages
Nom de l’entreprise ou de l’équipe
Nordvent Logistique
Avantages confirmés, un par ligne
Mutuelle santé, dentaire et optique
Épargne retraite avec abondement de l’entreprise
15 jours de congés payés plus 10 jours fériés
Congé parental rémunéré
Budget formation annuel de 500 $ US
Qui y a droit et à partir de quand
Les salariés à temps plein y ont droit à partir du 1er du mois suivant 30 jours de travail. Les salariés à temps partiel travaillant 20 heures ou plus par semaine bénéficient des congés payés et du budget formation.
Dates d’adhésion ou contact (facultatif)
La campagne d’adhésion a lieu du 1er au 12 novembre. Questions à avantages@nordvent.example
Où il sera utilisé (facultatif)
Rappel de la campagne d’adhésion sur les écrans de la salle de pause et l’intranet
Dix avantages détaillés, une éligibilité par paliers et aucun contact
Nom de l’entreprise ou de l’équipe
Caisse coopérative des Deux Rives et Deux Rives Services de Prêt Immobilier
Avantages confirmés, un par ligne
Mutuelle santé avec cotisations prises en charge par l’employeur pour les salariés
Couverture dentaire et optique pour les salariés et leurs ayants droit
Compte épargne santé avec un versement annuel de l’employeur
Plan d’épargne retraite avec abondement
20 jours de congés payés, 25 après cinq ans
12 jours fériés payés, dont votre anniversaire
16 semaines de congé parental rémunéré pour tous les parents
Remboursement des frais de formation pour les cours validés
Programme d’aide aux salariés pour vous et votre foyer
Compte courant gratuit et taux de prêt préférentiels
Qui y a droit et à partir de quand
Temps plein (30 h et plus) - tous les avantages dès le premier jour.
Temps partiel (20 à 29 h) - congés payés, jours fériés, épargne retraite et programme d’aide.
Saisonniers - programme d’aide uniquement.
Dates d’adhésion ou contact (facultatif)
Laissé vide
Où il sera utilisé (facultatif)
Laissé vide
Dix longues lignes d’avantages et trois paliers d’éligibilité, sans contact ni usage. Vérifie que chaque palier garde sa liste exacte, que les nombres de jours et d’heures restent inchangés et que le flyer regroupe les éléments au lieu de les réduire en notes de bas de page.
Même tâche, trois approches
Choisissez une approche pour commencer.
01
Grille d’icônes
Une grille nette sur deux colonnes avec une icône au trait par avantage, et l’éligibilité dans un encadré teinté pleine largeur impossible à manquer.
02
Accueil des nouveaux arrivants
Un en-tête illustré et chaleureux de collègues et une checklist des avantages, pour les livrets d’accueil et les e-mails de bienvenue.
03
Rappel de campagne d’adhésion
Les dates d’abord, puis les avantages, puis qui y a droit, dans une palette calme adaptée aux écrans de salle de pause et aux bannières d’intranet.
Ce que le modèle conserve
Ce qui reste constant.
01
L’éligibilité à côté des avantages
Les conditions s’affichent dans une taille lisible à côté de la liste, jamais cachées en petits caractères.
02
Vos mots, vos chiffres
Montants, pourcentages et nombres de jours sont repris tels que saisis, sans arrondi ni reformulation.
03
Des icônes génériques uniquement
De simples pictogrammes représentent chaque avantage, sans marque d’assureur ni de prestataire.
Mode d’emploi
De vos informations au résultat.
01
Saisissez uniquement les avantages confirmés
Reprenez la formulation de votre notice actuelle, un avantage par ligne, avec les montants et nombres de jours exacts.
02
Décrivez qui y a droit
Écrivez simplement les règles d’éligibilité. Si un avantage ne concerne qu’un groupe, précisez-le ici.
03
Ajoutez les dates et l’usage
Les dates d’adhésion ou un contact sont facultatifs, et l’usage prévu aide à choisir ce qui est mis en avant.
04
Faites relire par le responsable des avantages
Après la génération dans Vizify, faites vérifier chaque ligne par les RH ou la personne responsable de la formulation avant de diffuser le flyer.
Limites du résultat
À vérifier avant de l’utiliser.
C’est un résumé visuel, pas un document contractuel. Si votre politique impose une mention renvoyant aux documents officiels, ajoutez-la vous-même.
Le texte généré peut contenir des erreurs. Vérifiez chaque montant, pourcentage, date et règle d’éligibilité avant de partager.
Au-delà de six à huit avantages, la mise en page est chargée : regroupez-les ou répartissez-les sur deux flyers.
Les logos d’assureurs, de gestionnaires d’épargne retraite et d’entreprise ne sont pas reproduits.
Le résultat est une image, pas un fichier prêt à imprimer, un document modifiable ni un guide des avantages de plusieurs pages.
QuestionsPuis-je en faire une infographie des avantages salariés ?+
Oui. Le flyer est mis en page comme une infographie, avec une icône par avantage et un panneau d’éligibilité séparé. Il ne trace pas de graphiques ; pour visualiser le coût des garanties, utilisez un outil de graphiques avec vos données.
Va-t-il ajouter des avantages que nous n’avons pas listés ?+
Non. Seules les lignes que vous saisissez apparaissent. Il n’ajoute jamais d’avantages, de montants, d’assureurs ni de mentions légales pour étoffer le flyer.
Comment indiquer que certains avantages ne concernent que les temps plein ?+
Précisez-le dans le champ d’éligibilité, par exemple en listant chaque groupe avec les avantages auxquels il a droit. Le flyer garde ces paliers côte à côte avec la liste.
Les RH ou le service juridique doivent-ils relire le flyer ?+
Oui. Demandez à la personne responsable de la formulation des avantages de comparer le résultat avec vos documents officiels avant de le partager avec les salariés ou les candidats.
Puis-je l’utiliser sur un salon de recrutement ?+
Oui. Nommez l’événement dans le champ d’usage et limitez les avantages à ceux que vous communiquez déjà aux candidats.
