Flyer de beneficios para empleados con los requisitos junto a cada beneficio
Resume los beneficios que tu empresa ha confirmado, y quién puede acceder a ellos, en un flyer con iconos para nuevas incorporaciones, periodos de inscripción o pantallas de la sala de descanso.
Un flyer generado que enumera tus beneficios confirmados con iconos sencillos y da a los requisitos el mismo peso visual, no letra pequeña. Resume solo lo que introduces; pide a quien gestione los beneficios que revise cada importe y condición.
Recordatorio de inscripción de una empresa de logística con cinco beneficios
Nombre de la empresa o del equipo
Logística Nortevía
Beneficios confirmados, uno por línea
Seguro médico, dental y de óptica
Plan de pensiones con aportación de la empresa
15 días libres retribuidos más 10 festivos
Permiso parental retribuido
Presupuesto anual de formación de 500 $
Quién tiene derecho y desde cuándo
La plantilla a jornada completa tiene derecho desde el día 1 del mes siguiente a sus primeros 30 días. Quien trabaja a media jornada 20 horas semanales o más recibe los días libres y el presupuesto de formación.
Fechas de inscripción o a quién preguntar (opcional)
El periodo de inscripción va del 1 al 12 de noviembre. Dudas a beneficios@nortevia.example
Dónde se va a usar (opcional)
Recordatorio del periodo de inscripción en las pantallas de la sala de descanso y en la intranet
Diez beneficios detallados con requisitos por niveles y sin contacto
Nombre de la empresa o del equipo
Caja Luminar Cooperativa de Crédito y Luminar Servicios Hipotecarios
Beneficios confirmados, uno por línea
Seguro médico con la prima pagada por la empresa para la plantilla
Seguro dental y de óptica para la plantilla y sus familiares
Retribución flexible con una aportación anual de la empresa
Plan de pensiones de empleo con aportaciones de la empresa
20 días libres retribuidos, que pasan a 25 tras cinco años
12 festivos retribuidos, incluido tu cumpleaños
16 semanas de permiso parental retribuido para todos los progenitores
Reembolso de estudios en cursos aprobados
Programa de apoyo al empleado para ti y tu familia
Cuenta sin comisiones y préstamos a tipo reducido
Quién tiene derecho y desde cuándo
Jornada completa (30 h o más) - todos los beneficios desde el primer día.
Media jornada (de 20 a 29 h) - días libres, festivos, plan de pensiones y programa de apoyo.
Personal de temporada - solo programa de apoyo.
Fechas de inscripción o a quién preguntar (opcional)
Sin rellenar
Dónde se va a usar (opcional)
Sin rellenar
Diez líneas largas de beneficios y tres niveles de requisitos, sin contacto ni finalidad. Comprueba que cada nivel conserva su lista exacta, que los días y las horas no cambian y que el flyer agrupa los elementos en lugar de reducirlos a notas al pie.
La misma tarea, tres enfoques
Elige un enfoque para empezar.
01
Cuadrícula de iconos
Una cuadrícula ordenada de dos columnas con un icono de línea por beneficio y los requisitos en un recuadro tintado a todo lo ancho para que nadie los pase por alto.
02
Bienvenida a nuevas incorporaciones
Una cabecera ilustrada y cálida con compañeros de trabajo y una lista de beneficios con casillas, ideal para kits de bienvenida y emails de acogida.
03
Recordatorio del periodo de inscripción
Primero las fechas, luego los beneficios y después quién tiene derecho, en una paleta tranquila que funciona en las pantallas de la sala de descanso y en banners de intranet.
Qué mantiene la plantilla
Lo que no cambia.
01
Requisitos junto a los beneficios
Las condiciones aparecen a un tamaño legible junto a la lista, nunca escondidas en letra pequeña.
02
Tus palabras, tus cifras
Importes, porcentajes y días se colocan tal como los introduces, sin redondear ni reformular.
03
Solo iconos genéricos
Pictogramas sencillos representan cada beneficio, sin marcas de aseguradoras ni proveedores.
Cómo usarla
De tus datos al resultado.
01
Introduce solo beneficios confirmados
Copia el texto del resumen de tu plan actual, un beneficio por línea, con los importes y los días exactos.
02
Describe quién tiene derecho
Escribe los requisitos con claridad. Si un beneficio es solo para un colectivo, indícalo aquí.
03
Añade fechas y finalidad
Las fechas de inscripción o una línea de contacto son opcionales, y la finalidad ayuda a decidir qué destacar.
04
Revísalo con quien gestiona los beneficios
Después de generar en Vizify, pide a RR. HH. o a quien gestione el texto del plan que revise cada línea antes de difundir el flyer.
Límites del resultado
Qué revisar antes de usarlo.
Es un resumen visual, no un documento del plan. Si tu política exige una línea que remita a la documentación del plan, inclúyela tú.
El texto generado puede contener errores. Revisa cada importe, porcentaje, fecha y requisito antes de compartirlo.
Más de seis u ocho beneficios saturan el diseño; agrúpalos o repártelos en dos flyers.
No se reproducen logotipos de aseguradoras, gestoras de pensiones ni de la empresa.
El resultado es una imagen, no un archivo listo para imprenta, un documento editable ni una guía de beneficios de varias páginas.
Preguntas¿Puedo hacer una infografía de beneficios sociales con esto?+
Sí. El flyer tiene formato de infografía, con un icono por beneficio y un panel aparte para los requisitos. No representa cifras en gráficos; para un gráfico de costes del plan, usa una herramienta de gráficos con tus datos.
¿Añadirá beneficios que no hemos indicado?+
No. Solo aparecen las líneas que introduces. Nunca añade ventajas, importes, aseguradoras ni avisos legales para que el flyer parezca más completo.
¿Cómo muestro que algunos beneficios son solo para la plantilla a jornada completa?+
Indícalo en el campo de requisitos, por ejemplo enumerando cada colectivo con los beneficios que recibe. El flyer mantiene esos niveles junto a la lista.
¿Debería revisarlo RR. HH. o el departamento legal?+
Sí. Pide a quien gestione el texto de los beneficios que compare el resultado con la documentación del plan antes de compartirlo con la plantilla o con candidatos.
¿Puedo usarlo en una feria de empleo?+
Sí. Indica la feria en el campo de finalidad y limita los beneficios a lo que ya publicas para los candidatos.
