Annoncez un poste ouvert avec son intitulé et son niveau, le lieu, les points clés et la façon de postuler, sur une affiche pour une vitrine, un panneau d’affichage ou les réseaux sociaux.
Une affiche générée pour un seul poste, avec l’intitulé et le niveau en ligne principale, le lieu, vos points clés et une ligne de candidature à part. Vérifiez chaque mot, la rémunération éventuelle et les coordonnées avant de publier.
Poste en boulangerie avec quatre points clés et la rémunération
Nom de l’entreprise ou de l’équipe
Boulangerie du Vieux-Port
Intitulé du poste et niveau
Pâtissier confirmé, temps plein
Lieu et organisation du travail
14 rue du Quai · horaires du petit matin, sur place
Points clés, un par ligne
Responsable du tourage et du poste viennoiseries
Former et épauler deux boulangers débutants
Rémunération 24 $–27 $ de l’heure
Repas du personnel à chaque service
Comment postuler
Envoyez un petit mot et votre CV à emploi@boulangerieduvieuxport.example
Long intitulé avec conditions de contrat, cinq points et une référence
Nom de l’entreprise ou de l’équipe
Coopérative de santé communautaire de Champ-du-Nord
Intitulé du poste et niveau
Coordinateur principal des services aux patients, niveau III (CDD 12 mois, remplacement congé maternité, 80 %)
Lieu et organisation du travail
Clinique d’Est-Porte, hybride avec deux jours de télétravail par semaine
Points clés, un par ligne
Coordonner les rendez-vous de trois consultations externes
Être le premier interlocuteur des patients et des familles
Améliorer notre suivi des orientations
Accompagner deux nouveaux collègues de l’accueil
Travailler en lien étroit avec les équipes soignantes et de facturation
Comment postuler
Postulez avant le 14 mars sur carrieres.champdunord-sante.example/psc-3 en indiquant la référence PSC-3
Aucune rémunération n’est fournie : aucune ne doit apparaître. Vérifie que le niveau et les conditions de contrat restent avec l’intitulé, que les cinq points gardent leur ordre et que l’adresse web et la référence sont recopiées exactement.
Même tâche, trois approches
Choisissez une approche pour commencer.
01
Typographie seule, percutante
De grandes lettres sur une couleur de marque, sans image, pour que l’intitulé et la ligne de candidature se lisent depuis l’autre côté de la rue ou dans un fil chargé.
02
Les outils du métier
Une nature morte illustrée des outils du poste derrière un panneau de texte sobre, pour comprendre le métier avant même de lire.
03
Fiche de panneau d’affichage
Un rendu d’avis imprimé blanc cassé avec un fin cadre, adapté aux panneaux de quartier, salles du personnel et vitrines.
Ce que le modèle conserve
Ce qui reste constant.
01
L’intitulé d’abord
L’intitulé et le niveau sont le texte le plus grand, pour que les bonnes personnes s’arrêtent et lisent.
02
Une ligne de candidature à part
La façon de postuler a son propre bandeau, facile à trouver sans tout lire.
03
Uniquement vos points
La liste reprend ce que vous avez écrit, dans votre ordre, sans avantage ni exigence ajoutés.
Mode d’emploi
De vos informations au résultat.
01
Nommez le poste et son niveau
Donnez l’intitulé exact avec le niveau ou le temps de travail, par exemple confirmé, temps partiel ou CDD de 12 mois, plus le nom de votre entreprise.
02
Ajoutez le lieu et les points clés
Deux à quatre points courts se lisent le mieux. N’indiquez la rémunération que si vous voulez l’afficher, tapée exactement comme elle doit apparaître.
03
Écrivez la ligne de candidature
Donnez l’adresse e-mail, le site ou le lieu exact où postuler. Elle est recopiée caractère par caractère : vérifiez-la avant de continuer.
04
Vérifiez l’affiche, puis publiez-la
Comparez l’intitulé, la rémunération et la ligne de candidature avec votre offre, et demandez des corrections dans la conversation si quelque chose cloche.
Limites du résultat
À vérifier avant de l’utiliser.
Le texte rendu par l’IA peut contenir des erreurs, surtout dans les adresses e-mail et web. Vérifiez chaque caractère avant d’afficher l’affiche.
Un poste par affiche. Plusieurs postes différents demandent des demandes distinctes.
Il ne vérifie pas les règles applicables aux offres d’emploi là où vous publiez, comme la mention du salaire ou les formulations de non-discrimination.
Les personnes et lieux de travail de l’image sont des illustrations générées, pas votre équipe ni vos locaux.
Le résultat est une image numérique. Les tirages de la taille d’une vitrine et les fichiers prêts à imprimer ne font pas partie de ce modèle.
QuestionsUne affiche d’offre d’emploi peut-elle couvrir plusieurs postes ?+
Ce modèle est conçu pour un seul poste, car un seul intitulé se lit plus vite. Pour trois postes, faites trois affiches avec les mêmes consignes de style pour qu’elles forment une série.
Faut-il indiquer le salaire sur une affiche « On recrute » ?+
Indiquez-le si vous voulez l’afficher, tapé exactement comme il doit apparaître. Certains pays imposent une fourchette de salaire dans les offres : vérifiez les règles là où vous publiez. Le modèle n’ajoute jamais de rémunération de lui-même.
Et si nous n’avons pas de page carrières ?+
Toute ligne de candidature fonctionne : une adresse e-mail, un numéro de téléphone ou « Renseignez-vous au comptoir ». L’affiche reprend exactement ce que vous saisissez dans le champ de candidature.
Puis-je utiliser la même affiche de recrutement en vitrine et sur les réseaux sociaux ?+
Choisissez le portrait pour une vitrine ou un écran et le carré pour les fils d’actualité ; chacun est une demande distincte. Si vous comptez l’imprimer en grand, vérifiez d’abord que l’image reste nette à cette taille.
