Cartel de recomendación de candidatos para empleados
Invita al personal a recomendar candidatos con los puestos completos, los pasos y tu llamada a la acción. Añade una recompensa solo si está confirmada.
Pide un cartel interno con tu llamada a la acción completa, los puestos, los pasos numerados y el nombre de la empresa. La recompensa indicada tiene su propio bloque; si falta, no se solicita ningún incentivo. Revisa texto, direcciones y condiciones antes de publicarlo.
Sin recompensa confirmada, cuatro puestos largos y cuatro pasos
Nombre de la empresa
Residencia de Mayores y Centro de Rehabilitación Cumbre del Moncayo
Vacantes abiertas
Técnicos en cuidados auxiliares de enfermería (turnos de día y de noche), ayudantes de cocina, un coordinador de actividades y un conductor de furgoneta a media jornada
Pasos para recomendar, uno por línea
Pregunta a tu amigo si le parece bien que le recomiendes
Rellena la tarjeta de recomendación en recepción
Añade el puesto que le interesa
RR. HH. se pondrá en contacto con él en una semana
Recompensa confirmada (opcional)
Sin rellenar
Llamada a la acción
Recomienda a un amigo hoy
El campo de recompensa está vacío. Comprueba que no aparece ninguna prima, regalo ni premio, que los pasos siguen numerados y en orden y que la lista larga de puestos se lee bien.
La misma tarea, tres enfoques
Elige un enfoque para empezar.
01
Ruta numerada
El número de etapas sigue tus pasos reales.
02
Invita a alguien a trabajar contigo
Dos sillas vacías y unas tazas evocan un lugar de trabajo compartido.
03
Aviso interno claro
Una composición sobria para el tablón o el chat del equipo.
Qué mantiene la plantilla
Lo que no cambia.
01
Todos los pasos en orden
La solicitud numera los pasos reales, sin cambiar su texto ni eliminar ninguno.
02
Recompensa y condiciones juntas
Solo la recompensa suministrada tiene su propio espacio, con el importe, la moneda y las condiciones completos.
03
Sin incentivos supuestos
Si no hay recompensa, se pide omitir el texto, el recuadro y los símbolos de regalos o bonos.
Cómo usarla
De tus datos al resultado.
01
Enumera las vacantes
Indica los puestos para los que quieres recomendaciones. Que sean pocos, para que el cartel se lea bien.
02
Escribe los pasos para recomendar
Un paso por línea, en orden. Incluye el email exacto o el lugar donde se entregan las recomendaciones.
03
Añade una recompensa solo si está confirmada
Escribe el importe y las condiciones tal como figuran en tu política. Deja el campo vacío si no hay nada confirmado.
04
Revisa la solicitud en Vizify
Lleva el encargo a Vizify y revísalo antes de generar. Después, coteja el texto de la imagen. Se requiere iniciar sesión y se aplican los créditos de tu cuenta.
Límites del resultado
Qué revisar antes de usarlo.
Tu empresa debe confirmar los puestos, la recompensa y la política. La plantilla no verifica requisitos de participación ni cuestiones fiscales.
Las direcciones aparecen como texto en la imagen. No se crea un formulario, enlace pulsable, código QR ni sistema de seguimiento.
Las direcciones de ejemplo que terminan en .example son ficticias y no reciben candidaturas. Para uso real, sustitúyelas por los datos aprobados.
El texto generado puede omitir o cambiar caracteres. Antes de compartir, compara cada línea, nombre, cifra y signo de puntuación con lo que escribiste.
El resultado es una imagen de mapa de bits. No se garantizan dimensiones exactas, sangrado, CMYK, PDF, capas vectoriales ni un archivo de diseño editable.
Preguntas¿Es para empleados o para clientes?+
Los campos y ejemplos están pensados para recomendaciones de empleados. Si lo adaptas a una oferta para clientes, introduce tus condiciones aprobadas y revísalas; la plantilla no valida la política.
¿Y si la recompensa todavía no está aprobada?+
Deja el campo vacío. Se pide omitir el recuadro y las imágenes que sugieran incentivos. Comprueba que el resultado no invente ninguna oferta antes de compartirlo.
¿Puedo incluir un enlace o la dirección de un formulario?+
Sí, como texto suministrado en un paso. La imagen no crea el formulario, un enlace pulsable ni un QR. Revisa cada carácter de la dirección.
¿Admite cuatro pasos o nombres largos de puestos?+
Sí, dentro de los límites de los campos. Se pide adaptar la composición al número real de pasos y distribuir los puestos completos en varias líneas; comprueba la lectura al tamaño de uso.
