כרטיס הוקרה אחד שנוצר, עם שם העובד באותיות גדולות, התרומה שלו במילים שלכם והחתימה שלכם. שום דבר לא נוסף על הביצועים שלו; בדקו את השם ואת הנוסח לפני השיתוף.
שם ארוך עם מקף ותרומה בשלושה חלקים, בלי חברה ובלי סגנון
שם העובד או העובדת
אביגיל רוזנבלום־אלמקייס
מה הם עשו
נשארה עד מאוחר שלושה ימי חמישי ברציפות כדי להעביר כל תיק לקוח למערכת החדשה, כתבה את המדריך צעד אחר צעד שכל המשרד משתמש בו היום, ועדיין ענתה על כל שאלה בסבלנות
ממי
החברים שלך מהקומה השלישית
צוות או חברה (לא חובה)
נשאר ריק
סגנון או צבעים (לא חובה)
נשאר ריק
שם משפחה עם מקף ותרומה שקרובה למגבלת האורך, בלי חברה ובלי סגנון. בודקת שכל התרומה נשארת מילה במילה וקריאה, ושלא נוסף שום דבר על הביצועים.
אותה משימה, שלושה כיוונים
בחרו כיוון להתחלה.
01
קונפטי חמים
קונפטי עדין בצבעים שלכם ושם ברור. ידידותי מספיק לצ׳אט של הצוות.
02
הוקרה רשמית
מסגרת דקה, גופן סריף וסמל עלי דפנה קטן, לתודה שמוקראת בישיבת כל החברה.
03
איור של העבודה
איור קטן של סוג העבודה שתיארתם, כמו ארגזים, אוזניות או לוח שנה, לצד הטקסט.
מה התבנית שומרת
מה שנשאר עקבי.
01
האדם קודם
השם שלו הוא הטקסט הבולט ביותר בכרטיס.
02
תודה ספציפית, מילה במילה
התיאור שלכם של מה שעשה מופיע כפי שנכתב, בלי ניפוח.
03
טון שמתאים למקום העבודה
חם וחיובי, בלי בדיחות, בלי אלכוהול ובלי דמויות של אנשים אמיתיים.
איך משתמשים
מהפרטים ועד התוצאה.
01
מזינים את השם
השתמשו בשם שבו קוראים לו או לה בעבודה, באיות שהם עצמם משתמשים בו.
02
מתארים דבר אחד שעשו
ציינו את המשימה ומה היא איפשרה. שורה ספציפית נשמעת כנה.
03
חותמים ומוסיפים את הצוות
חתמו בשמכם או בשם הצוות, והוסיפו את שם החברה אם הכרטיס ישותף בהרחבה.
04
בודקים, יוצרים ומשתפים
בדקו את התוצאה ב‑Vizify, ואז פרסמו אותה בצ׳אט, הוסיפו למצגת או צרפו למייל בעצמכם.
גבולות התוצאה
מה לבדוק לפני שמשתמשים.
שמות ותיאורי תרומה ארוכים עלולים לצאת עם טעויות. קראו את כל הכרטיס לפני השיתוף.
הכרטיס אף פעם לא מוסיף מדדים, פרסים או תפקידים. כל מספר שמופיע חייב להגיע מכם.
כל בקשה יוצרת כרטיס אחד לאדם אחד או תודה קבוצתית אחת, לא סדרה לצוות שלם.
זו תמונה לשיתוף, לא כרטיס מוכן לדפוס ולא קובץ תעודה רשמי.
שאלותמה לכתוב בכרטיס הוקרה לעובד?+
ציינו דבר אחד שהאדם באמת עשה ומה זה שינה לצוות או ללקוחות. התבנית שומרת על הנוסח שלכם בדיוק, כך ששורה ספציפית היא מה שהופך את הכרטיס לאישי.
אפשר להכין כרטיסי תודה לעובדים לכל הצוות?+
כל בקשה יוצרת כרטיס אחד. חזרו עליה עם השם והתרומה של כל אחד כדי שכל כרטיס יהיה ספציפי, או הכינו כרטיס קבוצתי אחד שמודה לכל הצוות יחד.
הכרטיס יוסיף הישגים או מספרים?+
לא. הוא אף פעם לא מוסיף מדדים, דירוגים או תפקידים. אם אתם רוצים שיופיע מספר, הקלידו אותו בעצמכם ובדקו אותו לפני השיתוף.
אפשר לכלול את הלוגו של החברה?+
התבנית הזו לא מקבלת העלאות. הקלידו במקום זאת את שם החברה ואת הצבעים; אם הלוגו הרשמי חייב להופיע, הוסיפו אותו בכלי המצגות או העיצוב שלכם.
איך משתפים את הכרטיס עם העובד?+
הורידו את התמונה מ‑Vizify ופרסמו אותה בצ׳אט של הצוות, הציגו אותה במצגת או צרפו אותה למייל. Vizify לא שולח אותה בשבילכם.
