Publication « On recrute » pour votre fil ou votre Story
Annoncez vos postes ouverts avec une image qui met en avant l’intitulé et le lieu, puis la façon de postuler, en n’utilisant que la rémunération et les avantages que vous confirmez.
Une image de recrutement générée avec une courte accroche, le poste en titre, le lieu, jusqu’à trois points confirmés et une ligne de candidature, composée pour une publication carrée, une Story verticale ou un post large façon lien. Vérifiez intitulés, rémunération et adresses avant de publier.
Trois longs intitulés en télétravail et hybride, sans points clés, en Story
Entreprise ou équipe
Ligne de Compte, logiciel de paie
Poste ou postes
Spécialiste senior de l’onboarding client, Chef de projet déploiement (paie et fiscalité) et Ingénieur support technique II
Lieu et organisation du travail
Télétravail partout en France ou hybride depuis nos bureaux de Lyon, deux jours par semaine
Points confirmés, trois maximum (facultatif)
Laissé vide
Comment postuler
Lisez les fiches de poste complètes et postulez sur lignedecompte.example/carrieres, ou envoyez votre CV à talents@lignedecompte.example
Trois longs intitulés, une organisation du travail en deux parties et une longue ligne de candidature en Story verticale, sans points clés. Vérifie qu’aucune rémunération ni aucun avantage n’apparaît, que le texte reste dans la zone sûre de la Story et que les deux voies de candidature sont exactes.
Même tâche, trois approches
Choisissez une approche pour commencer.
01
Typographie percutante
Une grande accroche et l’intitulé du poste remplissent le cadre sur une couleur de marque : l’option la plus claire pour les fils qui défilent vite.
02
Dans les coulisses
Une scène façon photo du travail lui-même, un four ou une allée d’entrepôt, avec le texte sur une carte épurée.
03
Post large professionnel
Une mise en page scindée et sobre pour les posts larges façon lien, avec le titre d’un côté et une image d’espace de travail de l’autre.
Ce que le modèle conserve
Ce qui reste constant.
01
Le poste au premier plan
Le brief demande de mettre le poste en avant. Vérifiez sa lisibilité sur un téléphone après génération.
02
Aucun salaire ni avantage inventé
Salaire, avantages et dates limites n’apparaissent que si vous les fournissez.
03
Des marges demandées pour chaque format
La demande prévoit du recul par rapport aux bords. Vérifiez le dégagement réel dans l’aperçu de la plateforme.
Mode d’emploi
De vos informations au résultat.
01
Nommez l’entreprise et le poste
Utilisez les intitulés complets de votre offre. Vous pouvez demander un à trois postes ; raccourcissez les textes longs ou répartissez-les sur plusieurs publications.
02
Ajoutez le lieu et les points clés
Précisez sur place, hybride ou télétravail. Les points clés sont facultatifs, et rémunération ou avantages n’apparaissent que si vous les ajoutez.
03
Écrivez comment postuler
Une adresse web courte ou une consigne. Elle est placée telle quelle, pas comme un lien cliquable.
04
Choisissez le format, vérifiez et générez
Carré pour le fil, vertical pour les Stories, large pour les posts façon lien. Rien ne se lance avant votre envoi dans Vizify.
Limites du résultat
À vérifier avant de l’utiliser.
Le texte généré peut contenir des erreurs. Vérifiez les intitulés, les montants, les adresses web et e-mail avant de publier.
Vizify ne publie pas, ne programme pas et ne sponsorise pas l’image, ne crée pas d’offre d’emploi et ne recueille pas de candidatures.
Les interfaces des Stories et du fil recouvrent une partie de l’image ; prévisualisez-la dans l’application avant de publier.
Les formats sont des orientations de proportions, pas des tailles exactes en pixels pour chaque plateforme.
Les personnes représentées sont génériques et ne montrent ni votre équipe ni votre lieu de travail.
Les formats orientent la composition ; ils ne garantissent ni dimensions exactes en pixels ni zones sûres propres à chaque plateforme. Vérifiez dans l’application que le texte n’est ni masqué ni coupé.
QuestionsQue doit contenir une publication « On recrute » ?+
Le poste, le lieu ou l’organisation du travail, et comment postuler. Ajoutez la rémunération et un ou deux avantages si vous les publiez ; le modèle n’affiche que ce que vous saisissez.
Puis-je annoncer plusieurs postes dans une même publication de recrutement ?+
Vous pouvez demander un à trois postes. La lisibilité dépend de la longueur des intitulés et de la mise en page générée. Si le texte est trop dense, raccourcissez le brief, créez une image par poste ou renvoyez vers votre page carrières.
Puis-je utiliser la même image comme affiche de recrutement imprimée ?+
Cette image est composée pour des fils qui défilent. Une affiche imprimée se lit de loin et contient généralement plus de détails : mieux vaut partir d’un modèle d’affiche.
Vizify la publiera-t-il sur LinkedIn ou Instagram à ma place ?+
Non. Enregistrez l’image et publiez-la depuis vos propres comptes. Vizify ne programme ni ne publie rien.
Peut-il rédiger la fiche de poste ou la légende ?+
Ce modèle crée uniquement l’image. Rédigez la légende et la fiche de poste complète dans vos propres outils ou dans une autre conversation.
